工伤私了回家治疗以后和单位无关，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，用人单位有义务为职工申请工伤认定，并按照规定承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等各项待遇。即使职工选择私了回家治疗，也不能免除用人单位的这些法定义务。
- 工伤认定：工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的重要程序。未经工伤认定，职工的权益可能无法得到充分保障。因此，即使职工选择私了，也应先进行工伤认定，以明确工伤事实和责任。
- 工伤保险责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后，按照规定支付工伤保险待遇。私了回家治疗，并不意味着用人单位可以免除这些责任。
实际操作角度
在实际操作中，私了回家治疗可能存在以下风险：
- 治疗费用承担：如果私了协议中未明确治疗费用的承担方式，可能导致职工在后续治疗中面临经济困难。而根据法律规定，这部分费用本应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 后续权益保障：私了后，如果职工的伤情出现反复或加重，可能面临无法继续享受工伤保险待遇的风险。因为私了协议可能无法涵盖所有可能的后果和责任。
建议
- 及时申请工伤认定：无论是否选择私了，职工都应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确工伤事实和责任。
- 谨慎签订私了协议：如果确实需要私了，职工应谨慎签订私了协议。协议中应明确治疗费用的承担方式、后续权益保障等条款，并最好在律师的指导下进行。
- 保留相关证据：无论是否私了，职工都应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
如果已经私了并回家治疗，但发现用人单位未履行相关义务或协议存在不公平条款，职工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。