工伤私了后伤者能否工作，这主要取决于伤者的实际伤情以及私了协议中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤者实际伤情角度
伤情较轻，不影响工作：
- 如果伤者的工伤伤情较轻，经过治疗后已经完全康复，或者伤情对工作能力没有实质性影响，那么伤者在私了后当然可以继续工作。
- 例如，一些轻微的擦伤、扭伤等，经过简单处理后即可恢复正常工作。
伤情较重，影响工作：
- 如果伤者的工伤伤情较重，即使经过治疗也仍然存在后遗症或者影响工作能力，那么伤者在私了后能否继续工作就需要根据具体情况来判断。
- 例如，如果伤者因工伤导致肢体残疾或者视力、听力等感官功能受损，那么可能无法从事原来的工作，需要调整工作岗位或者进行职业康复训练。
二、从私了协议角度
协议中有明确约定：
- 如果私了协议中明确约定了伤者在私了后能否继续工作，以及相关的权利和义务，那么双方应当按照协议约定来执行。
- 例如，协议中可能约定伤者在私了后需要继续接受治疗或者康复训练，或者约定伤者在一定期限内不得从事某些特定工作等。
协议中无明确约定：
- 如果私了协议中没有明确约定伤者在私了后能否继续工作，那么伤者可以根据自己的实际情况和意愿来决定是否继续工作。
- 但需要注意的是，如果伤者选择继续工作，应当确保自己的工作不会加重伤情或者影响康复效果。同时，如果因工作导致伤情加重或者复发，伤者可能需要承担相应的责任。
三、法律建议
在私了前进行充分沟通：
- 伤者在与用人单位进行私了前，应当充分沟通自己的伤情和康复情况，以及继续工作的意愿和能力。
- 用人单位也应当根据伤者的实际情况，合理评估伤者的工作能力，并给出相应的建议和安排。
在私了协议中明确约定：
- 为了避免后续纠纷，伤者和用人单位在签订私了协议时，应当明确约定伤者在私了后能否继续工作，以及相关的权利和义务。
- 协议内容应当具体、明确，具有可操作性，以便双方在后续执行过程中有章可循。
寻求专业法律帮助：
- 如果伤者在私了过程中遇到法律问题或者纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据伤者的实际情况和法律法规，为伤者提供专业的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，工伤私了并不意味着伤者的权益就得到了完全保障。伤者在私了后仍然需要关注自己的伤情和康复情况，以及用人单位是否按照协议约定履行了相关义务。如果伤者发现用人单位存在违约行为或者自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。