工伤私了后，是否还能索赔取决于私了协议的具体情况及法律规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、私了协议有效的情况
情况分析：
- 若私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议可撤销或无效的情形，且赔偿金额合理，能够充分保障受伤职工的合法权益，那么该协议一般被认定为有效。
法律后果：
- 在这种情况下，双方应按照协议的约定履行各自的义务，受伤职工通常不能再就同一工伤事故向用人单位主张额外的赔偿。
实例说明：
- 例如，职工小李在工作中受伤，与用人单位在充分了解工伤赔偿标准和各自权利义务的基础上，自愿达成了合理的赔偿协议，并得到了足额的赔偿。此后，小李不能再以该工伤事故为由要求更多赔偿。
二、私了协议无效或可撤销的情况
情况分析：
- 若协议内容违反法律法规中关于工伤赔偿的强制性规定，如赔偿金额明显低于法定标准；或用人单位在签订协议时采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使受伤职工违背真实意愿签订协议；或协议存在重大误解或显失公平等情况，那么该协议可能被认定为无效或被撤销。
法律后果：
- 在这些情况下，受伤职工可以依法重新主张工伤赔偿权利，要求用人单位按照法定标准支付相应的赔偿费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费等，这些费用应从工伤保险基金支付（若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担）。
实例说明：
- 例如，职工小赵在工作时受伤，用人单位故意隐瞒工伤赔偿的法定标准，与小赵签订了显失公平的赔偿协议。小赵在了解真相后，有权向劳动争议仲裁委员会申请撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿费用。
三、特殊情况下的索赔
- 伤情加重或新发现伤情：
- 如果劳动者在签订私了协议后，伤情出现加重或新发现了之前未诊断出的伤情，且这些变化是签订协议时无法预见的，劳动者也可以考虑向法院或仲裁机构申请撤销原协议，或基于新情况提出额外的赔偿要求。
四、建议与指导
签订协议前的注意事项：
- 在处理工伤问题时，应特别注意私了协议的合法性和合理性。受伤职工在签订私了协议前，务必充分了解自己的伤情、伤残等级以及应享受的工伤保险待遇，确保在签订协议时不会因信息不对称或误解而受损。
协议签订后的维权途径：
- 若协议签订后发现存在问题，如协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，或者伤情加重、新发现伤情等，受伤职工应及时寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤私了后能否索赔，关键在于私了协议的合法性和合理性。 如果协议存在问题，导致受伤职工的合法权益无法得到充分保障，那么受伤职工有权依法重新主张工伤赔偿权利。因此，在处理工伤问题时，建议受伤职工务必谨慎对待私了协议，并在必要时寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。