工伤私了后，劳动者在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。这主要取决于私了协议是否存在可撤销或无效的法定情形，以及劳动者的合法权益是否得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情况
协议显失公平：
- 如果私了协议所确定的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，劳动者的合法权益未能得到充分保障，劳动者可以通过劳动仲裁要求按照法律规定的标准重新计算并获得赔偿。例如，劳动者因不了解工伤赔偿的具体项目和标准，而与用人单位达成了远低于应得赔偿数额的私了协议，后续了解到自己的权益受损，即可申请劳动仲裁。
存在重大误解或违法情形：
- 若劳动者在签订私了协议时，对自身伤情的严重程度、可能产生的后续治疗费用等存在重大误解，导致协议内容对自身不利，可通过劳动仲裁来纠正。
- 若协议的签订过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违法情形，劳动者同样有权通过劳动仲裁维护自身权益。例如，用人单位利用劳动者急需治疗费用的困境，迫使劳动者接受不合理的赔偿条件。
协议未完全履行：
- 即使双方达成了私了协议，若用人单位未履行或未完全履行协议约定的赔偿义务，劳动者仍可就协议内容向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按约支付剩余赔偿款。
未经工伤认定和伤残评定：
- 如果私了协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且赔偿数额明显低于法定标准，劳动者可以申请劳动仲裁。
不可以申请劳动仲裁的情况
- 若工伤私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和伤残等级评定后签订的，并且协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违法情形，那么该协议合法有效，劳动者通常不能再申请劳动仲裁要求额外赔偿。
工伤劳动仲裁流程与注意事项
- 确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动关系。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、私了协议等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁审理与裁决：仲裁委员会将组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出裁决。
在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中断情形会重新计算时效。
- 证据准备：劳动者需准备好相关证据来支持自己的主张，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、私了协议等。这些证据将直接影响仲裁结果，因此务必确保其真实性和完整性。
综合建议：
在选择私了还是仲裁时，劳动者应根据自身实际情况进行权衡。如果工伤伤情明确，双方对赔偿数额能达成一致，且雇主诚信度高，私了可以作为一个快速解决问题的选项。但务必确保协议的合法性和有效性，建议咨询我进行审查。如果伤情复杂、赔偿数额差距大或者对雇主诚信存疑，建议选择仲裁途径。仲裁能够确保赔偿的公平性和合理性，并且具有强制执行力，更好地保障劳动者的权益。
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