针对您提出的“工伤私了20（此处假设为赔偿金额20万，但具体数额不影响分析）是私了还是仲裁”的问题，我的结论是：这取决于工伤的严重程度、赔偿争议的大小以及双方之间的信任度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、私了的考量因素

1. 程序简便灵活：

   • 私了程序相对简便，双方可以自行协商解决方案，无需经过繁琐的仲裁或诉讼程序。
   • 这有助于节省时间和精力，特别是对于希望尽快解决纠纷、恢复工作的双方来说，私了可能是一个更优的选择。

2. 维持劳动关系和谐：

   • 若双方能友好协商达成一致，私了有利于维持劳动关系的和谐。
   • 这对后续工作的开展较为有利，可以避免因仲裁或诉讼而产生的紧张关系和负面影响。

3. 风险与不足：

   • 私了可能存在赔偿金额不足的风险。由于缺乏专业评估和法律依据，受伤职工获得的赔偿可能不足以弥补其实际损失。
   • 若一方事后反悔，之前的私了协议可能难以有效保障权益。因为私了协议往往缺乏法律强制执行力，一旦一方不履行，另一方可能难以通过法律途径维护自己的权益。

二、仲裁的考量因素

1. 法律效力强：

   • 仲裁委依据相关法律法规和事实进行裁决，赔偿标准相对明确、公正。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。这有助于确保受伤职工的合法权益得到充分保障。

2. 程序相对复杂：

   • 仲裁程序相对复杂，耗时可能较长。这包括申请、受理、审理、裁决等多个环节，每个环节都需要一定的时间。
   • 仲裁可能影响双方关系。由于仲裁过程中双方可能存在对立情绪，这可能对后续的劳动关系产生一定影响。

3. 适用情形：

   • 若工伤严重、赔偿分歧大，仲裁更为稳妥。因为仲裁能够提供一个相对公正、明确的裁决结果，有助于解决双方之间的争议。

三、综合建议

1. 工伤情况较轻、赔偿争议不大且双方信任度高：

   • 在这种情况下，私了可能是一个更优的选择。因为私了程序简便、灵活，有助于节省时间和精力，同时维持劳动关系的和谐。

2. 工伤严重、赔偿分歧大：

   • 在这种情况下，仲裁更为稳妥。因为仲裁能够提供一个相对公正、明确的裁决结果，有助于解决双方之间的争议，并确保受伤职工的合法权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，无论选择私了还是仲裁，都需要确保自己的权益得到充分保障。如果您对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。