关于您提出的“工伤能否私了”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律程序的重要议题。首先，我们需要明确的是，工伤事故发生后，劳动者与用人单位私下达成赔偿协议（即“私了”）是存在法律风险的，且可能并不符合劳动者的最佳利益。

工伤“私了”的法律风险

1. 协议可能显失公平：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤事故中，劳动者往往因受伤而处于弱势地位，可能缺乏足够的判断能力和经验来评估自己的损失和应得的赔偿。因此，私下达成的赔偿协议很可能因显失公平而被撤销。

2. 可能低于法定赔偿标准：

   • 工伤保险待遇是法律规定的由用人单位依法向工伤职工支付的保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。这些待遇的标准通常由法律明确规定，旨在保障工伤职工的基本生活需求。而私下达成的赔偿协议往往可能低于这些法定标准，从而损害劳动者的合法权益。

3. 协议可能无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者依法享受工伤保险待遇。如果劳动者与用人单位私下达成的赔偿协议违反了这些法律规定，那么该协议可能是无效的。劳动者仍然有权在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

实际案例分析

• 案例一：张某与南京某劳务派遣公司的工伤赔偿协议纠纷。张某在未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定的情形下，与公司签订了《工伤处理协议书》。后张某以该协议显失公平为由向法院提起诉讼，法院依法撤销了该协议。这个案例说明，私下达成的赔偿协议在未经法定程序确认的情况下，可能因显失公平而被撤销。

• 案例二：李某与某公司的工伤待遇纠纷。李某因工受伤后，与公司私下达成了赔偿协议。但后来李某反悔，认为协议不公平并损害了他的合法利益。劳动争议仲裁委支持了李某的仲裁请求，裁决企业按月给付伤残抚恤金及护理费等。这个案例说明，即使双方已经达成了赔偿协议，但如果该协议违反了法律规定或显失公平，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。

建议

1. 及时申报工伤和申请伤残鉴定：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申报工伤和申请伤残鉴定。这是保障自己合法权益的重要步骤。

2. 依法享受工伤保险待遇：

   • 劳动者应依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。不要轻易与用人单位私下达成赔偿协议，以免损害自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在工伤事故中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助劳动者评估自己的损失和应得的赔偿，并维护劳动者的合法权益。

综上所述，工伤事故发生后，劳动者与用人单位私下达成赔偿协议是存在法律风险的，且可能并不符合劳动者的最佳利益。建议劳动者在发生工伤事故后及时申报工伤和申请伤残鉴定，并依法享受工伤保险待遇。如果遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。