在工伤案件中，即使已经聘请了律师，仍然可以选择私了，但需谨慎考虑并确保权益得到充分保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

私了的优势

1. 时间与经济成本：

   • 私了能够迅速解决纠纷，避免工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁诉讼等繁琐的法律程序，从而节省时间和经济成本。这对于急需资金进行后续治疗或维持家庭生活的受伤员工来说，是一个重要的考量因素。

2. 关系维护与隐私保护：

   • 在小型企业或紧密的工作环境中，私了有助于保持雇主与员工之间的良好关系，避免公开纠纷对双方造成的长期负面影响。同时，私了还能有效保护受伤员工的个人隐私及企业的商业声誉。

3. 可控性与灵活性：

   • 私了允许双方直接协商，达成双方都满意的解决方案，增强了解决问题的灵活性和可控性。这避免了将决策权交给第三方机构，从而更有可能实现双赢。

私了的潜在风险

1. 不公平的赔偿：

   • 缺乏专业评估的情况下，受伤员工可能因不了解自身权益而接受低于实际应得赔偿的金额。这可能导致其后续治疗费用无法得到充分覆盖，甚至影响生活质量。因此，在私了前，务必咨询专业律师，确保赔偿金额的合理性。

2. 后续问题：

   • 私了后若发现新的健康问题或原赔偿不足以应对实际情况，再次寻求赔偿可能会面临更多困难。因为一旦私了协议达成并履行完毕，通常很难再行变更或追加赔偿。因此，在私了协议中应明确约定后续问题的处理方式。

3. 法律风险：

   • 私了过程中可能存在违反法律法规的风险，如未按规定进行工伤认定或未依法缴纳工伤保险等。这可能导致当事人在未来面临法律追究或行政处罚。因此，在私了前，务必确保所有程序均符合法律法规的要求。

法律程序的重要性

尽管私了具有诸多优势，但在某些情况下，走法律程序仍是维护当事人合法权益的必要途径。特别是当工伤情况严重、赔偿金额巨大或双方争议较大时，通过法律程序可以确保赔偿的公正性和合理性。此外，法律程序还能为受伤员工提供法律援助和保障，确保其在面对强势方时不至于处于劣势地位。

综合建议

1. 咨询专业律师：在决定是否私了前，务必咨询专业律师（即向我咨询），获取全面的法律分析和建议。律师会根据具体情况帮助当事人权衡私了与法律程序的利弊得失，并提供针对性的解决方案。

2. 确保赔偿合理性：如果选择私了，务必确保赔偿金额的合理性，并明确约定后续问题的处理方式。这可以通过与雇主进行充分协商，并参考专业律师的意见来实现。

3. 遵守法律法规：在私了过程中，务必遵守所有相关的法律法规，确保程序的合法性和有效性。这有助于避免未来可能出现的法律风险和行政处罚。

总之，在工伤案件中，即使已经聘请了律师，仍然可以选择私了，但需谨慎考虑并确保权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。