工伤私了后，仍然有可能起诉。具体是否能起诉，取决于私了协议的具体情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 私了协议的法律效力：

   • 私了协议通常是双方自愿达成的赔偿约定，如果协议内容合法，没有欺诈、胁迫等违法情形，那么该协议具有法律效力，双方应当按约履行。
   • 然而，如果协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立协议，那么劳动者可以在法定诉讼时效内向法院起诉，请求变更或撤销私了协议。

2. 起诉的可能性：

   • 当私了协议存在重大误解，比如对工伤的严重程度、赔偿标准等存在错误认识时，劳动者可以起诉。
   • 当协议显失公平，赔偿数额与法定应得数额相差悬殊时，劳动者同样可以起诉。
   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，劳动者也有权起诉。

3. 法院的审查与裁判：

   • 法院会根据具体案件事实和证据，审查私了协议的效力。
   • 如果法院认定协议存在可撤销的情形，会依法撤销协议，并按照法律规定重新确定赔偿数额。
   • 如果协议内容合法，没有可撤销的情形，法院会驳回劳动者的起诉。

综上所述，工伤私了后并非一定不能起诉。如果私了协议存在违法情形或者显失公平，劳动者可以在法定诉讼时效内向法院起诉，维护自己的合法权益。因此，在签订私了协议前，建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，避免因为不了解法律而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。