核心结论：若上班路上被车撞认定为工伤后老板让您签协议书，您需要谨慎对待，先不要急于签字，要仔细审查协议内容，根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：
从协议内容合法性角度
- 若协议内容合法合理且保障您权益
- 如果协议中明确写明了您因工伤应获得的各项赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并且赔偿标准和计算方式都符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，同时没有附加不合理的条件，比如要求您放弃后续追究其他相关责任的权利等，那么这份协议是可以考虑签署的。
- 例如，协议中规定按照您受伤前的月平均工资标准支付停工留薪期工资，且停工留薪期的时长也符合您实际受伤需要休养的时间，同时明确了一次性伤残补助金按照您工伤鉴定的伤残等级对应的标准进行赔偿，这种情况下签署协议对您是有利的。
- 若协议内容存在违法或不合理之处
- 赔偿标准低于法定标准：要是协议中规定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》等法律规定的标准，这显然损害了您的合法权益，您绝对不能签署。比如，法律规定一次性伤残补助金根据伤残等级不同有相应的月工资倍数标准，而协议中给出的金额远低于这个标准，您就有权拒绝签字。
- 附加不合理条件：若协议中存在一些不合理的条款，如要求您承诺不再就此次工伤事故向老板或公司主张任何权利，包括未来可能出现的因工伤引发的后遗症等相关赔偿，这种条款是不合法的，因为您依法享有的权益不能被随意剥夺，您不应签署这样的协议。
从签署协议的程序角度
- 未进行工伤认定和劳动能力鉴定前
- 在您还没有完成工伤认定和劳动能力鉴定程序之前，老板就让您签署协议书，这种做法是不恰当的。因为工伤认定是确定您是否属于工伤的关键步骤，而劳动能力鉴定则是明确您伤残等级，从而确定具体赔偿金额的重要依据。在没有这些结果的情况下签署协议，您可能无法准确知道自己应得的赔偿数额，容易遭受损失。
- 例如，您可能以为自己的伤势不严重，在没有进行劳动能力鉴定时就签署了协议，但后续发现伤势比预想的严重，达到了更高的伤残等级，按照协议您就无法获得相应的更高赔偿。所以，在这种情况下，您应该拒绝签署协议，等完成工伤认定和劳动能力鉴定后再根据实际情况处理。
- 协议签署过程存在胁迫、欺诈等情形
- 如果老板在让您签署协议时存在胁迫、欺诈等行为，比如威胁您如果不签署协议就辞退您，或者故意隐瞒一些重要信息，使您在不知情的情况下签署了协议，那么这份协议是无效的。
- 例如，老板告诉您如果不签协议就拿不到任何赔偿，但实际上您依法是享有工伤赔偿权利的，这种行为就构成了胁迫。在这种情况下，您可以在签署后的一定期限内（一般为一年）向劳动争议仲裁机构申请撤销该协议。
应对措施
- 仔细审查协议：在拿到协议后，不要急于签字，认真阅读协议的每一项条款，对照相关法律法规，判断协议内容是否合法合理。如果您对法律条款不太熟悉，可以记录下关键内容，之后向我咨询。
- 与老板沟通：如果您对协议内容有疑问或认为存在不合理之处，可以与老板进行坦诚的沟通，说明您的想法和依据，争取对协议内容进行修改和完善。
- 寻求法律帮助：如果您与老板无法达成一致意见，或者您不确定协议是否合法有效，可以收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协议文本等，向我详细咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和解决方案。