针对您提出的“工伤没认定下来公司叫签是否继续上班协议书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于工伤的认定，这是由相关的劳动行政部门进行的，而且通常需要一定的时间和程序。在这个过程中，公司可能会出于各种考虑（如保持生产运营、避免员工流失等）与您协商签订继续上班的协议书。然而，在签署任何协议之前，您应该充分了解自己的权益和可能面临的后果。

1. 明确工伤认定情况：

   • 在签署任何协议之前，建议您先与负责工伤认定的劳动行政部门沟通，了解您的工伤认定进展和可能的结果。
   • 如果工伤认定尚未完成，您可以要求公司等待认定结果出来后再做决定。

2. 评估自身健康状况：

   • 工伤后，您的健康状况是最重要的。在签署继续上班的协议之前，请务必评估自己是否能够胜任当前的工作岗位。
   • 如果您的健康状况不允许您继续从事原工作，或者需要休息和治疗，那么签署协议可能会对您的健康造成进一步的影响。

3. 了解协议内容：

   • 在签署协议之前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、工伤后续处理等方面的条款。
   • 如果协议中有任何不明确或不合理的地方，您应该与公司进行协商，或者寻求专业法律人士的帮助。

4. 考虑法律后果：

   • 签署协议后，您可能需要遵守协议中的各项条款。如果违反协议，可能会面临法律后果。
   • 因此，在签署之前，请务必考虑清楚自己是否能够遵守协议，并了解可能的法律后果。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对工伤认定、协议内容或法律后果有任何疑问或不确定的地方，建议您寻求专业法律人士或劳动咨询机构的帮助。
   • 他们可以为您提供更具体的建议和指导，帮助您做出明智的决策。

综上所述，面对公司提出的继续上班协议书，您应该谨慎考虑并充分了解自己的权益和可能面临的后果。在签署之前，请务必与劳动行政部门沟通、评估自身健康状况、了解协议内容、考虑法律后果，并寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。