针对您提出的“工伤认定书没批下来能上班吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定书未批下来前，是否可以上班？
从法律角度讲，职工在工伤认定结果未出来之前，有权根据自身身体状况决定是否上班。如果您的身体状况允许，且您认为上班不会对您的伤势造成不良影响，那么您可以选择上班。但请注意，上班期间应保留好相关的工作记录、考勤等证据，以备后续可能涉及的工伤赔偿计算等事宜。
二、如果身体未恢复，无法上班怎么办？
若您的身体尚未恢复，无法正常工作，您可以与单位进行协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您可以向单位说明情况，要求按照规定享受停工留薪期待遇，待工伤认定结果出来后再做进一步安排。
三、如果单位强行要求上班怎么办？
如果单位在您身体未恢复的情况下强行要求上班，您可以向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。同时，您也可以保留好相关证据，如医生建议休息但单位要求上班的通知等，以备后续维权之需。
四、上班期间需要注意什么？
如果您选择在工伤认定书未批下来前上班，需要注意以下几点：
五、工伤认定结果出来后怎么办？
待工伤认定结果出来后，您可以根据认定结果与单位协商工伤赔偿事宜。如果认定结果为工伤，您可以按照相关规定享受工伤待遇；如果认定结果不为工伤，您也可以根据实际情况与单位协商其他解决方案。
总之，在工伤认定书未批下来前，您有权根据自身身体状况决定是否上班。如果身体未恢复，应与单位协商享受停工留薪期待遇；如果单位强行要求上班，可以向劳动监察部门反映情况维护自身权益。同时，上班期间应注意保留证据、关注身体状况并与单位保持沟通。