结论：工伤认定书没下来去上班，一般情况下没有直接影响，但需根据具体情况判断，且可能存在一些潜在风险或影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工伤认定与劳动关系：工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否符合工伤情形的认定，其目的是确定职工是否应享受工伤保险待遇。在工伤认定书未下达前，你与用人单位之间的劳动关系依然存续。因此，从法律上讲，你返回工作岗位上班并不违反法律规定，也不会因为工伤认定未完成而影响你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤待遇享受：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定书下达前，你无法直接享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但如果你在认定书下达前返回工作岗位上班，且后续被认定为工伤，那么你在上班期间的工资收入通常不会受到影响，且你仍有权在认定后享受相应的工伤保险待遇。不过，如果因上班导致伤情加重，可能会对后续的工伤认定和赔偿产生一定影响，具体需根据实际情况判断。

二、实际层面

1. 伤情恢复与上班：你需要考虑自己的伤情是否已经恢复到可以胜任工作的程度。如果伤情未愈，强行上班可能会加重伤情，不仅影响你的身体健康，还可能对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。
2. 用人单位态度：你可以与用人单位沟通，了解他们对于你返回工作岗位的态度。如果用人单位同意你返回工作岗位，并且能够为你提供适当的工作安排和保障，那么你可以考虑返回。但如果用人单位对此持保留态度或者提出不合理要求，你需要谨慎考虑。
3. 潜在风险：在工伤认定书未下达前返回工作岗位上班，还存在一些潜在风险。例如，如果后续被认定为工伤，但用人单位认为你在上班期间已经恢复了工作能力，可能会对你的停工留薪期工资等待遇产生争议。此外，如果因上班导致伤情加重或者引发新的伤害，可能会增加后续治疗的难度和费用。

三、建议

1. 谨慎决定：在决定是否返回工作岗位上班前，建议你先咨询医生或者专业医疗机构的意见，了解自己的伤情是否已经恢复到可以胜任工作的程度。
2. 与用人单位沟通：与用人单位进行充分沟通，了解他们对于你返回工作岗位的态度和安排。如果用人单位能够提供适当的工作安排和保障，并且你对自己的伤情有信心，那么可以考虑返回工作岗位上班。
3. 保留证据：无论你是否决定返回工作岗位上班，都建议你保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、工伤事故报告等。这些证据和资料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。