工伤认定书尚未下达时回去上班，通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响，但具体需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见。

1. 医生建议与身体状况：

   • 若医生认为你的身体状况已经恢复到可以工作的程度，且你本人也有意愿回去上班，那么回去上班是合理的。
   • 如果伤情较重，医生建议继续休息，那么应遵医嘱，以免伤情恶化影响后续的工伤认定和赔偿。

2. 单位意见与实际情况：

   • 在决定回去上班前，最好与单位沟通，确保单位同意你回去上班，并明确停工留薪期的截止时间，避免后续就工资支付等赔偿问题产生纠纷。
   • 如果单位强行要求你在未完全康复的情况下上班，你应保留相关证据，如医生建议休息但单位要求上班的通知等，以保障自身权益。

3. 法律后果与赔偿：

   • 回去上班通常不会影响工伤认定的结果。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
   • 即使回去上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。只要认定为工伤，你依然可按规定获得相应赔偿。

4. 注意事项：

   • 回去上班后，如果伤情出现反复或恶化，应及时就医，并与单位协商重新评估停工留薪期等权益。
   • 严格留存各类就医相关资料，以备不时之需。这些资料在后续的工伤认定和赔偿中可能会起到关键作用。

综上所述，在工伤认定书尚未下达时回去上班，需综合考虑多方面因素。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，你可以根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。