针对您提出的“骨折受伤了公司签了一份协议说我是包工头带来的与公司无关”这一问题，我首先明确一点：这份协议并不能简单地免除公司可能承担的法律责任。下面我将从几个方面详细分析并给出建议。

1. 协议的法律效力：

   • 首先，我们需要审查这份协议的具体内容，特别是关于您与公司之间关系的描述以及是否涉及工伤赔偿的免责条款。
   • 如果协议中存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或部分无效。
   • 此外，即使协议中有所谓“与公司无关”的表述，也不能直接作为公司免责的依据，因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实来确定的，而非单纯依据协议。

2. 劳动关系的认定：

   • 您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明。
   • 如果公司否认劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。

3. 工伤鉴定与赔偿：

   • 如果您的骨折被认定为工伤，您有权享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 工伤鉴定需要由当地的劳动能力鉴定委员会进行，您可以咨询当地人社部门了解具体的申请流程。
   • 如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 我建议您尽快收集与劳动关系和工伤相关的证据，并咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更具体的法律帮助。
   • 不要轻易放弃自己的合法权益，即使公司试图通过协议来规避责任，您也有权依法追究其责任。

综上所述，这份协议并不能成为公司逃避工伤赔偿责任的依据。您应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径来争取应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。