针对您提出的问题，即“找我们干活的人跟分包公司老板口头协议承包，我受伤了，谁是主要责任”，以下是我的详细分析和建议：
责任主体分析：
- 口头协议的法律效力：虽然您提到的是口头协议，但在法律上，口头协议同样具有法律效力，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实。然而，口头协议在举证上可能存在困难，因为缺乏书面证据。
- 分包关系与责任承担：在分包关系中，如果分包公司老板将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的个人（即找您干活的人），那么分包公司老板可能需要承担一定的连带责任。特别是当该个人在施工过程中造成他人损害时，分包公司老板可能因其选任不当而需承担责任。
- 直接雇主的责任：找您干活的人作为您的直接雇主，在您受伤的情况下，通常需要承担主要责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要尽可能收集与受伤事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与找您干活的人（即直接雇主）进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您在法律程序中争取最大的权益。
可能的法律后果：
- 如果法院认定找您干活的人为主要责任方，那么其可能需要承担您的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
- 如果分包公司老板在选任上存在过错，法院也可能判决其承担一定的连带责任。
综上所述，针对您受伤的情况，找您干活的人作为直接雇主通常需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。