结论前置：

1. 若分包商具备合法用工主体资格：工伤责任一般由分包商承担，但若承包商存在选任过失（如未审查分包商资质），可能需承担连带责任。
2. 若分包商不具备合法用工主体资格：工伤责任由具备用工主体资格的承包商承担。

详细分析：

一、分包商具备合法用工主体资格的情况

当分包商具备合法的用工主体资格时，其与劳动者之间形成的是合法的劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。因此，在这种情况下，工伤责任应由分包商承担。

然而，如果承包商在选任分包商时存在过失，例如未对分包商的资质进行审查，或者明知分包商不具备相应资质而仍然与其签订劳务合同，那么承包商也可能需要承担一定的连带责任。这种连带责任可能源于承包商对分包商管理不善或选任过失，导致劳动者在工作中受到伤害。

二、分包商不具备合法用工主体资格的情况

如果分包商不具备合法的用工主体资格，例如未取得相应的营业执照或施工资质，那么其与劳动者之间形成的可能是非法劳动关系。在这种情况下，根据相关法律法规的规定，具备用工主体资格的承包商应当承担工伤保险责任。

这是因为，承包商作为工程的总承包方，有义务对分包商进行管理和监督，确保其具备合法的用工主体资格和相应的施工资质。如果承包商未能履行这一义务，导致劳动者在工作中受到伤害，那么承包商应当承担相应的法律责任。

三、实际操作中的建议

1. 审查资质：承包商在与分包商签订劳务合同前，应严格审查其资质和信誉，确保其具备合法的用工主体资格和相应的施工资质。

2. 签订合同：双方应签订详细的劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工伤责任的承担方式。

3. 购买保险：为降低工伤风险，承包商和分包商可以考虑为劳动者购买工伤保险或其他相关保险。

4. 及时处理：一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，及时救治伤者，并按照相关法律法规的规定进行工伤认定和赔偿。

后续行动建议：

• 如果您是受伤劳动者或其家属，建议立即收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、工伤事故现场照片等），并尽快向当地劳动保障部门报告工伤事故。
• 如果您是承包商或分包商，建议立即与受伤劳动者或其家属协商赔偿事宜，并咨询专业律师以了解您的法律责任和应对策略。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。
• 相关司法解释和地方性法规中关于非法用工单位伤亡人员赔偿的规定。

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