结论：在您描述的情形下，若发生工伤，责任归属需根据具体情况来判断，但一般来说，您和老板可能都需要承担一定的责任，具体取决于您与老板之间的法律关系以及工伤发生的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
您与老板的关系：
- 如果您与老板之间是承揽关系，即老板将装卸活整体包给您，您负责完成并交付工作成果，那么您在完成工作过程中造成的损害，原则上应由您自行承担。但如果您能证明损害是由于老板提供的设备、材料或指示存在缺陷导致的，那么老板也可能需要承担一定的责任。
- 如果您与老板之间是劳动关系，即您受老板的雇佣，按照老板的指示进行工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板应当为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时承担相应的赔偿责任。但在此案例中，由于您又找了其他人一起干活并平均分钱，这种关系可能更倾向于承揽或合作，而非典型的劳动关系。
您与干活人的关系：
- 您找来一起干活的人，如果他们与您之间是雇佣关系，即他们受您的雇佣进行工作，那么您作为雇主，在他们发生工伤时可能需要承担赔偿责任。
- 如果他们与您之间是合作关系，即共同承揽装卸活并平均分配收益，那么他们发生的工伤可能需要根据合作协议或相关法律规定来确定责任归属。
二、工伤责任归属
如果认定为承揽关系：
- 在这种情况下，您作为承揽人，对完成工作过程中造成的损害原则上应自行承担。但如果您能证明损害是由于老板（定作人）的过错导致的，如提供的设备存在缺陷、指示错误等，那么老板也需要承担相应的责任。
- 对于您找来一起干活的人，如果他们与您之间是雇佣关系，您可能需要对他们发生的工伤承担赔偿责任。如果他们与您之间是合作关系，则责任归属需要根据合作协议或相关法律规定来确定。
如果认定为劳动关系（尽管此案例中可能性较小）：
- 老板作为用人单位，应当为您缴纳工伤保险费。如果您发生工伤，老板应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。
- 对于您找来一起干活的人，如果他们也被认定为与老板存在劳动关系（这在实际操作中可能较为复杂），那么老板同样需要为他们缴纳工伤保险费并承担相应的赔偿责任。但在此案例中，由于您又找了其他人一起干活并平均分钱，这种关系更可能被认定为承揽或合作。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与老板以及干活人之间的法律关系。这有助于确定在发生工伤时，谁应该承担赔偿责任。
签订书面协议：
- 为了避免纠纷和明确责任，建议您与老板以及干活人之间签订书面协议，明确各自的权利和义务。特别是对于承揽或合作关系，协议中应明确约定工伤责任的归属和分担方式。
购买相关保险：
- 考虑购买雇主责任险或意外伤害险等保险产品，以减轻在发生工伤时可能承担的经济负担。
及时咨询与处理：
- 如果发生工伤事故，应及时咨询专业律师（即我）或相关机构，了解具体的法律程序和赔偿标准，并按照规定进行处理。
最后，由于法律关系的复杂性和个案的差异性，我建议您在遇到具体问题时直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确和详细的法律建议。