结论：雇的装卸工干活受伤，您是否需要“全包”其损失，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括您与装卸工之间的法律关系、装卸工受伤的原因以及是否存在第三方责任等多个因素。
详细分析：
法律关系判断：
- 如果您与装卸工之间是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对装卸工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这里的“全包”并非绝对，因为如果装卸工自身存在过错（如故意或重大过失），您可能可以减轻或免除部分赔偿责任。
- 如果您与装卸工之间是承揽关系，即装卸工按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么装卸工在完成工作过程中受伤，除非您存在过错（如提供的工作条件不安全），否则您通常不需要承担赔偿责任。
受伤原因分析：
- 如果装卸工受伤是由于您提供的工作环境、工具或设备存在安全隐患导致的，那么您很可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 如果装卸工受伤是由于其自身操作不当、疏忽大意或故意行为导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任，或者只承担很小的部分责任。
第三方责任考虑：
- 如果装卸工受伤是由于第三方的行为导致的（如其他工人的过失、设备供应商的产品缺陷等），那么装卸工有权向第三方追偿。在这种情况下，您可能不需要直接承担赔偿责任，但可能需要协助装卸工向第三方追偿。
法律建议：
- 及时救治与通知：无论装卸工受伤的原因如何，您都应首先确保其得到及时的救治，并通知其家属或相关机构。
- 收集证据：尽快收集与装卸工受伤相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明您的立场。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任和赔偿范围。
- 协商与调解：在可能的情况下，尝试与装卸工或其家属进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您被认定需要承担赔偿责任，但拒绝履行，装卸工或其家属可能会向法院提起诉讼，要求您支付赔偿金。法院将根据事实和法律规定作出判决，并可能强制执行。
- 如果您与装卸工之间存在争议，且无法通过协商和调解解决，那么案件可能会进入法律程序，包括仲裁或诉讼。这将增加您的时间和成本投入，并可能对您的声誉产生负面影响。
总之，雇的装卸工干活受伤，您是否需要“全包”其损失，取决于多种因素。建议您在处理此类事件时保持谨慎和理性，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。