结论：在您找人给老板干装卸并出了工伤的情况下，责任归属主要取决于您与老板之间的法律关系以及工伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位（即老板）应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 建议：如果您与老板之间存在明确的劳动关系，且工伤符合上述条件，那么您应当及时向老板报告工伤情况，并要求老板按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果老板拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

2. 如果存在劳务关系：

   • 法律背景：如果您与老板之间是劳务关系，即您为老板提供装卸服务，老板支付报酬，但双方并未签订劳动合同，也不存在其他劳动法上的权利义务关系。在这种情况下，如果发生工伤，责任归属可能需要根据双方的具体约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。
   • 建议：如果您与老板之间是劳务关系，且工伤是由于老板的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，那么您可以要求老板承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费等。如果双方对责任归属存在争议，您可以通过诉讼等法律途径来解决。

3. 如果存在承揽关系：

   • 法律背景：如果您是以承揽人的身份为老板提供装卸服务，即您独立完成工作并交付成果，老板支付报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。在这种情况下，如果发生工伤，除非老板在定作、指示或者选任方面存在过错，否则一般由承揽人（即您）自行承担责任。
   • 建议：如果您与老板之间是承揽关系，且工伤是由于您自身的过错或意外导致的，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。但是，如果老板在定作、指示或者选任方面存在过错（如要求您完成超出您能力范围的工作、未提供必要的安全指导等），那么您可以要求老板承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类工伤纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板拒绝承担赔偿责任或拖延赔偿，您可能会面临医疗费用无法及时支付、生活陷入困境等后果。因此，及时采取法律措施维护自己的权益至关重要。

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