结论：您是否为雇主需结合具体情况判断，工人受伤后的责任承担也因劳动关系或劳务关系、工人自身过错、第三人原因等因素而有所不同。
分析如下：
一、关于雇主身份的判断
若您受老板委托代为招人并代发工资，但实际用工关系由老板与工人建立：
- 此时，您并非法律意义上的雇主，老板才是真正的雇主。工人受伤后，应由老板承担相应的雇主责任。
若您以自己的名义招人、安排工作并代发工资，且工人认为您是雇主：
- 在这种情况下，您可能被视为雇主。因为您在实际操作中承担了雇主的部分职责，如招聘、安排工作和支付工资。但最终是否构成雇主关系，还需根据具体证据和法律规定来判断，例如是否存在书面或口头的雇佣协议、您是否对工人有实际的控制和管理权等。
二、关于工人受伤后的责任承担
若您被认定为雇主，且与工人存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主需承担无过错责任。即无论雇主是否有过错，只要工人在工作过程中受伤，雇主都应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
若您被认定为雇主，但与工人存在劳务关系：
- 此时，责任承担通常根据各自的过错来确定。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患导致工人受伤，雇主应承担主要责任；如果工人自身存在过错，如违反操作规定等，也应承担一定的责任。
工人自身过错的影响：
- 无论劳动关系还是劳务关系，如果工人自身存在过错导致受伤，如违反安全规定操作机器等，都可以减轻雇主的责任。
第三人导致受伤的情况：
- 如果工人受伤是由第三人原因造成的，除雇主需承担相应责任外，第三人也要承担赔偿责任。例如，第三人违规闯入工地导致工人受伤，雇主在承担责任后可以向第三人追偿。
三、建议与措施
明确用工关系：
- 建议您与老板和工人之间明确各自的用工关系，可以通过书面协议来约定，以避免后续产生纠纷。
加强安全管理：
- 无论您是否为雇主，都应加强对工作场所的安全管理，确保工人的人身安全。可以制定安全操作规程、提供必要的安全防护设备等。
及时处理工伤事故：
- 一旦发生工伤事故，应及时将工人送医治疗，并按照相关规定报告有关部门。同时，与工人或其家属协商赔偿事宜，避免事态扩大。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自身权益不受损害。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。