结论前置：个人中介介绍人去厂里受伤，中介是否承担责任需根据具体情况判断。一般而言，若中介无过错或特殊约定，不承担责任；若存在过错或特殊约定，则需承担相应责任。同时，伤害赔偿可能还涉及用人单位（工厂）和直接侵权人。

一、责任主体分析

1. 中介方面

   • 一般情况：中介通常仅提供职业介绍服务，不直接参与用工过程。若中介在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或过错行为，如未介绍存在安全隐患的工作环境等，则一般不承担责任。
   • 特殊情况：若中介与受伤者有特殊约定，如承诺保障工作期间（含上下班途中）的安全，且因中介未履行该承诺导致受伤，则中介需根据约定承担相应责任。例如，若中介承诺提供安全的工作环境，但实际工作环境存在安全隐患，导致受伤，则中介需承担一定责任。

2. 用人单位（工厂）方面

   • 劳动关系认定：尽管是日结工作，但只要与工厂建立事实劳动关系，即受伤者实际为工厂提供劳动，工厂接受劳动并支付报酬，就应认定为存在劳动关系。
   • 工伤认定：若满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，工厂就应承担工伤赔偿责任。日结工同样可能构成工伤，只要符合工伤认定的条件。

3. 侵权人方面

   • 直接侵权责任：直接导致受伤的侵权人，无论受伤者与其他方存在何种关系，都应对其侵权行为造成的伤害承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等损失。例如，若受伤是在工厂内因其他员工操作不当导致，则该员工需承担侵权责任。

二、处理流程与建议

1. 紧急救治：受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要任务，任何法律问题都应在确保生命安全的前提下进行。

2. 收集证据：及时收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明受伤的事实、原因以及责任主体。

3. 工伤认定申请：若符合工伤认定条件，应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，也是确定工厂责任的重要依据。

4. 责任追究：

   • 根据工伤认定结果和责任主体，向相应的单位或个人追究赔偿责任。
   • 若存在直接侵权人，应优先向其主张侵权赔偿责任。这可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。
   • 若符合工伤条件，应向工厂主张工伤赔偿责任。工厂应按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿费用。
   • 若中介存在过错或特殊约定，可向中介追究相应责任。这需要根据具体情况和约定内容来确定中介的责任范围和赔偿方式。

三、特殊情况说明

• 日结工作的特殊性：日结工作虽然结算方式特殊，但并不影响劳动关系的认定和工伤赔偿的适用。只要满足劳动关系的构成要件和工伤认定的条件，日结工同样可以享受工伤保险待遇。
• 中介责任的界定：中介的责任并非绝对存在或不存在，而是需要根据具体情况和约定内容来判断。因此，在签订中介合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障方面的约定。

四、后续行动建议

• 在处理此类问题时，建议受伤者保持冷静，及时寻求法律帮助。可以向我咨询具体法律问题，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 同时，受伤者应积极配合相关部门和机构的调查和处理工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。

总之，个人中介介绍人去厂里受伤的责任归属问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，包括中介的过错、用人单位的责任以及直接侵权人的责任等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。