关于介绍人干活受伤时介绍人是否有责任以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的分析：
一、介绍人的一般责任情况
在大多数情况下，如果介绍人仅仅是起到了牵线搭桥的作用，为工人和雇主提供了信息，促成了双方建立劳务或劳动关系，但并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，那么介绍人通常是不承担赔偿责任的。这种情况下，介绍人的角色类似于中介服务，其责任主要限于提供真实、准确的信息。
二、介绍人可能需要承担责任的特殊情况
介绍人存在过错：
- 如果介绍人在介绍工作时故意隐瞒了与订立合同有关的重要事实，或者提供了虚假情况，导致工人因此受伤，那么介绍人可能需要承担一定的责任。这种责任是基于其过错行为与工人受伤之间的因果关系而确定的。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍了工人干活，还实际参与了对工人的管理、监督、指挥等工作，那么在这种情况下，介绍人实际上成为了雇主的代理人或者与雇主共同承担了雇主的责任。因此，在工人受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或工人处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，工人或雇主有合理理由认为介绍人应当对工人的工作安全提供一定保障，而介绍人却未尽到相应义务导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
三、赔偿方式及法律依据
- 在介绍人需要承担责任的情况下，赔偿方式通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。具体赔偿金额和方式需要根据工人的实际损失、介绍人的过错程度以及相关法律法规来确定。
- 法律依据方面，主要涉及到《中华人民共和国民法典》中关于中介合同、侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。在具体案件中，法院会根据这些法律法规以及案件的具体情况来判定介绍人的责任。
四、实际建议
- 对于工人来说，在接受介绍工作时，应尽可能了解工作性质、工作环境以及雇主的相关信息，确保自己的工作安全。
- 对于介绍人来说，在介绍工作时应秉持诚实信用的原则，提供真实、准确的信息，避免隐瞒或提供虚假情况。同时，如果参与雇佣管理或收取高额费用，应明确自己的责任和义务，确保工人的工作安全。
- 在发生工伤事故时，应及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，介绍工人干活受伤时介绍人是否有责任需综合考虑多种因素。在大多数情况下介绍人没有直接责任，但在特定情况下如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。