结论前置：临时工干活受伤时，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断。一般而言，若介绍人仅起到牵线搭桥作用且不参与雇佣管理，通常不承担责任；但若介绍人存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全，则可能需要承担相应责任。
一、一般情况下的责任分析
介绍人的角色：
- 如果介绍人只是单纯地为临时工和雇主提供信息，促成双方建立劳务关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。例如，朋友间帮忙推荐临时工作，或社区公告栏张贴招聘信息等，介绍人一般无需承担责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。这意味着，在大多数情况下，工伤事故的责任应由雇主承担，而非介绍人。
- 《中华人民共和国民法典》也规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下的责任分析
介绍人存在过错：
- 如果介绍人作为居间人，在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，如明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知临时工，导致临时工受伤，介绍人可能需要承担一定责任。这符合《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，即中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况的，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍临时工干活，还参与了对临时工的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在临时工受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，介绍人不仅推荐工人，还负责现场调度和安全管理，此时若工人受伤，介绍人可能需承担部分责任。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或临时工处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，临时工或雇主有合理理由认为介绍人应当对临时工的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致临时工受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。例如，介绍人收取高额费用后承诺为临时工购买保险或提供安全防护措施，但实际未履行承诺，导致临时工受伤，此时介绍人需承担责任。
故意隐瞒危险情况或欺诈行为：
- 如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒工地存在的危险情况，或存在欺诈行为，如虚构雇主资质或工作条件等，导致临时工受到伤害，介绍人也需要承担相应的法律责任。这种责任是基于其过错行为与临时工受伤之间的因果关系而确定的。
三、实际建议
- 对于临时工：在接受介绍的工作前，应尽可能了解雇主的工作环境、安全措施及劳动条件等信息，确保自身安全。若发现介绍人存在故意隐瞒或欺诈行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
- 对于雇主：应严格遵守劳动法律法规，为临时工提供必要的安全保障措施和劳动条件。同时，在选择介绍人时，应谨慎审查其资质和信誉，避免因介绍人的过错而承担不必要的法律责任。
- 对于介绍人：在介绍工作时，应如实告知双方相关信息，不得故意隐瞒或提供虚假情况。若参与雇佣管理或收取高额费用，应明确自身的责任和义务，确保临时工的工作安全。
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