结论：帮人介绍活干活，那个人受伤了，您是否有责任需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：通常不承担侵权责任
在大多数情况下，单纯提供劳务信息或介绍工作的行为并不构成法律上的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。例如，普通朋友间帮忙推荐工作，或社区志愿者发布招聘信息等情形，您仅起信息传递作用，一般不承担责任。
二、可能承担责任的特殊情形
存在过错的情形
- 若您明知用工方不具备安全生产条件仍进行介绍，如明知工厂缺乏防护设备、工作环境存在重大安全隐患等，却未告知干活人，导致其受伤，您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 若您故意隐瞒工作环境中的重大安全隐患，如未告知施工现场有坍塌风险等，导致干活人受伤，您同样需要承担责任。
- 若您与用工方存在利益关联且未尽审查义务，如收取中介费却未核实企业资质、用工方是否具备合法用工条件等，导致干活人受伤，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
构成帮工关系的情形
- 若您不仅介绍工作，还直接参与现场指挥或管理，可能被认定为与被帮助人形成共同责任主体。例如，在装修工程中，您不仅推荐工人还负责现场调度，此时若工人受伤，您需与实际用工者承担连带赔偿责任。
涉及劳务派遣等特殊用工形式
- 当您的介绍行为实质构成劳务派遣时，需遵守《劳动合同法》等相关规定。若派遣单位（即您）未履行安全培训、劳动保护等法定义务导致工伤事故，您需承担相应责任。
三、责任认定要点
法院在审理此类案件时，会重点审查以下几个方面：
- 介绍行为与损害结果之间是否存在因果关系。
- 您是否尽到合理注意义务，如是否实地考察用工环境、是否了解用工方的安全生产条件等。
- 干活人自身是否存在重大过失，如违规操作、未遵守安全规定等。
- 用工方是否存在主要过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等。
四、风险防范建议
- 书面协议：在介绍工作时，建议与用工方和干活人签订书面协议，明确约定工作内容、报酬标准、安全责任等事项，以减少纠纷发生的可能性。
- 资质审查：在介绍工作前，务必核实用工方是否具备合法用工条件、是否具备安全生产条件等，避免因选任过失而承担责任。
- 安全提示：在介绍工作时，应向干活人提示工作环境中的潜在危险，并告知其应遵守的安全规定和操作规程。
- 保险覆盖：建议用工方购买雇主责任险或意外险等保险产品，以分散潜在风险，保障干活人的合法权益。
最后，若您在此类事件中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。