结论：您是否需要承担责任，取决于您与受伤者之间的法律关系以及您在介绍工作过程中的具体行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您仅作为中间人介绍工作，未从中获利或未承担管理职责
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与受伤者之间通常不构成雇佣关系或劳动关系。您只是起到了一个信息传递的作用，没有直接参与工作过程，也没有从受伤者的工作中获得经济利益。
责任承担：
- 根据一般法律原则，您不需要对受伤者的工伤承担赔偿责任。因为工伤赔偿通常基于雇佣关系或劳动关系，而您并未与受伤者建立这样的关系。
二、若您在介绍工作中承担了管理职责或从中获利
法律关系分析：
- 如果您在介绍工作的过程中，不仅传递了信息，还承担了管理职责，比如安排工作任务、监督工作进度、支付工资等，或者您从受伤者的工作中获得了经济利益（如介绍费、管理费等），那么您与受伤者之间可能构成雇佣关系或类似雇佣的关系。
责任承担：
- 在这种情况下，如果受伤者在工作过程中受伤，您可能需要承担一定的赔偿责任。因为根据相关法律规定，雇主或类似雇主的角色需要对雇员在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。具体责任大小取决于多种因素，如您的过错程度、受伤者的过错程度、工作环境的危险性等。
三、特殊情况：若您介绍的工作本身存在违法或违规行为
法律关系分析：
- 如果您介绍的工作本身存在违法或违规行为，比如介绍去非法矿山工作、介绍去从事危险作业但未提供必要的安全保障等，那么您可能需要承担一定的法律责任。
责任承担：
- 在这种情况下，即使您没有直接参与工作过程或从中获利，您也可能因为介绍违法或违规工作而需要承担一定的法律责任。这种责任可能是行政责任（如罚款、拘留等）或民事责任（如赔偿受伤者的损失等）。
建议
核实法律关系：
- 首先，您需要核实自己与受伤者之间的法律关系，确定是否构成雇佣关系或劳动关系。这可以通过查看相关证据（如聊天记录、转账记录、工作安排等）来辅助判断。
咨询专业意见：
- 如果您对法律关系或责任承担存在疑问，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供更准确的法律建议。
积极应对：
- 如果受伤者已经提出了赔偿要求或已经提起了诉讼，您需要积极应对。这包括收集相关证据、准备答辩材料、参加庭审等。在这个过程中，律师的协助将是非常重要的。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。