结论前置：您介绍工人去干活，工人发生工亡，您是否有责任，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及您在工亡事件中的具体行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果您与工人之间是雇佣关系：

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主应当为雇员购买工伤保险。若您未购买，且工人因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡，您可能需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体情形：若您直接雇佣工人，并支付其工资，那么您与工人之间构成雇佣关系。在此情况下，若工人发生工亡，且您未为其购买工伤保险，您将需要承担相应的赔偿责任。

2. 如果您与工人之间是中介关系：

   • 法律责任：若您仅作为中介，为工人介绍工作机会，并未与工人形成雇佣关系，也未从工人的劳动中获取直接利益（如收取介绍费以外的费用），那么您通常不需要对工人的工亡承担赔偿责任。但前提是您在介绍过程中没有过错，如未隐瞒工作风险、未提供虚假信息等。
   • 具体情形：若您只是将工人的信息提供给用工单位，并由用工单位直接与工人签订劳动合同、支付工资，那么您与工人之间不构成雇佣关系。在此情况下，若工人发生工亡，且您在介绍过程中没有过错，您通常不需要承担赔偿责任。

3. 如果您在工亡事件中存在过错：

   • 法律责任：无论您与工人之间是何种法律关系，若您在工亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取必要的安全措施等），您可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪等）。
   • 具体情形：例如，若您明知工作场所存在安全隐患，却未采取措施消除或提醒工人注意，导致工人发生工亡，那么您可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 明确法律关系：首先，您需要明确自己与工人之间的法律关系，是雇佣关系还是中介关系，以便确定自己的法律责任。
• 审查自身行为：其次，您需要审查自己在工亡事件中的行为，是否存在过错或疏忽，以便及时采取措施减轻或避免法律责任。
• 寻求法律帮助：若您对自身的法律责任存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 若您被认定需要承担赔偿责任，您可能需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，具体数额根据当地标准和工人实际情况而定。
• 若您在工亡事件中存在严重过错，还可能面临刑事责任的追究。

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