结论：介绍人干活人死了，介绍人是否有责任需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 一般原则：不承担侵权责任

   • 在大多数情况下，单纯提供劳务信息或介绍工作的行为并不构成法律上的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。例如，普通朋友间帮忙推荐工作，或社区志愿者发布招聘信息等情形，介绍人仅起信息传递作用，一般不承担责任。

2. 可能承担责任的特殊情形

   • 存在过错的情形：
     • 明知用工方不具备安全生产条件仍进行介绍，如明知工厂缺乏防护设备、工作环境恶劣等，此时介绍人可能因未尽到合理的审查义务而承担责任。
     • 故意隐瞒工作环境中的重大安全隐患，如未告知施工现场有坍塌风险、有毒有害物质等，导致干活人死亡，介绍人需承担相应责任。
     • 与用工方存在利益关联且未尽审查义务，如收取中介费却未核实企业资质、用工条件等，介绍人可能因未履行审查义务而承担责任。
   • 构成帮工关系的情形：
     • 若介绍人直接参与现场指挥或管理，可能被认定为与被帮助人形成共同责任主体。例如，在装修工程中，介绍人不仅推荐工人还负责现场调度、安排工作等，此时若发生事故，介绍人需与实际用工者承担连带赔偿责任。
   • 涉及劳务派遣等特殊用工形式：
     • 当介绍行为实质构成劳务派遣时，需遵守《劳动合同法》相关规定。若派遣单位（即介绍人）未履行安全培训、劳动保护等法定义务导致工伤事故，介绍人需承担相应责任。

3. 责任认定要点

   • 法院在审理此类案件时会重点审查：介绍行为与损害结果之间是否存在因果关系；介绍人是否尽到合理注意义务，如是否实地考察用工环境、了解用工条件等；被介绍人自身是否存在重大过失，如违规操作、未采取安全防护措施等；用工方是否存在主要过错，如未提供安全防护措施、未进行安全培训等。

法律建议：

• 作为介绍人，在介绍工作时应尽到合理的审查义务，确保用工方具备安全生产条件、工作环境安全无隐患。
• 若与用工方存在利益关联，应更加谨慎地履行审查义务，避免因未尽义务而承担责任。
• 若直接参与现场指挥或管理，应明确自己的责任范围，避免与被帮助人形成共同责任主体。
• 在涉及劳务派遣等特殊用工形式时，应遵守相关法律法规，履行安全培训、劳动保护等法定义务。

后续行动：

• 若您作为介绍人面临此类纠纷，建议收集相关证据，如介绍过程中的聊天记录、用工方的资质证明、工作环境照片等，以证明自己是否尽到合理义务。
• 若您作为干活人的家属，认为介绍人存在过错，可咨询专业律师，了解具体法律途径和维权方式。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。