一般情况下，介绍他人去上班的人，在他人死亡的情况下，是不需要承担责任的。不过，具体是否需要负责，还需要根据死亡原因以及介绍人的行为是否存在过错等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
如果死亡与工作无关：
- 若死亡是由于个人健康原因、意外事件（如交通事故、自然灾害等）或其他与工作无直接关联的因素导致的，那么介绍人通常不需要承担任何责任。因为介绍人的行为（即介绍工作）与死亡结果之间不存在直接的因果关系。
如果死亡与工作有关，但介绍人无过错：
- 即便死亡与工作有关（如工作过程中发生意外），但如果介绍人在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息、没有误导或欺骗求职者，且工作本身也不存在明显的安全隐患或违法违规情况，那么介绍人同样不需要承担责任。因为介绍人已经尽到了合理的注意义务，没有过错行为。
如果死亡与工作有关，且介绍人存在过错：
- 在这种情况下，如果介绍人故意隐瞒了工作的危险性、违法性或其他重要信息，或者误导了求职者，导致求职者在不知情的情况下接受了这份工作并因此死亡，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如过失致人死亡罪等）。但这种情况相对较为罕见，且需要具体的证据来支持。
法律背景与建议：
- 在法律上，责任通常与过错、因果关系和损害结果紧密相关。要判断介绍人是否需要负责，必须首先确定介绍人的行为是否存在过错，以及这种过错是否与死亡结果之间存在直接的因果关系。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如介绍人的陈述、工作环境的描述、死亡原因的医学证明等），然后咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果介绍人被认定存在过错并需要承担责任，那么可能的法律后果包括赔偿死者家属的经济损失（如丧葬费、抚养费等）、精神损害赔偿等。在极端情况下，如果介绍人的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总之，介绍他人去上班的人在他人死亡的情况下是否需要负责，是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。