一般情况下，如果你仅作为中间人介绍他人去干活，且对工作安排、安全保障等方面没有实际的掌控权，也未从中获取经济利益，那么在出事故后你通常无需承担责任。但具体责任归属需根据实际情况进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：

一、无需承担责任的情况

1. 单纯介绍：

   • 如果你只是简单地告知他人有个工作机会，后续工作细节你并不参与，对于工作安排、安全保障等方面没有实际的掌控权，也未从中获取任何经济利益，那么在这种情况下，你通常无需承担责任。例如，你只是出于好意，将朋友推荐到某工地工作，而该工地的管理、安排及报酬发放均由工地老板负责，此时若工人发生事故，你一般不承担法律责任。

2. 已尽合理告知义务：

   • 如果你在介绍工作时，已经尽到了合理的告知义务，如实告知了工作可能存在的风险，且没有故意隐瞒或夸大工作条件，那么在工人发生事故时，你通常也无需承担责任。

二、可能需要承担责任的情况

1. 存在过错：

   • 提供虚假信息或隐瞒关键信息：如果你在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生事故，你可能需要承担过错责任。例如，明知某工作环境存在严重健康隐患却未告知求职者，导致其入职后患病或受伤，你可能因此担责。
   • 与用工方存在利益关联且有过错：若你与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者你对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，你也可能需要承担相应责任。例如，作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，你可能被认定有责任。

2. 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：

   • 实际形成雇佣关系：如果你在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么你作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。
   • 被认定为共同雇主：即便你并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据你的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定你与实际用工方构成共同雇主关系，你也需对事故负责。例如，你与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，你可能因被认定为共同雇主而承担责任。

三、建议与防范措施

为避免潜在的法律风险，建议在介绍工作时保持谨慎和透明，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。如果可能的话，还可以考虑与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以进一步降低法律风险。例如，协议中可以约定你对工作安全风险的告知义务，以及被介绍人在接受工作时应自行承担的风险等。

综上所述，介绍别人去干活时是否承担责任取决于多个因素的综合考量。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。