关于介绍别人工作出了事故是否要担责的问题，这主要取决于介绍人在整个过程中的角色和责任，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 介绍人无过错情况：

   • 如果介绍人仅仅是提供了工作信息，没有从中获取任何利益，也没有对工作过程进行任何干预或控制，且在工作过程中没有过错行为（如未隐瞒重要信息、未提供虚假信息等），那么通常情况下，介绍人不需要对工作事故承担责任。

2. 介绍人存在过错情况：

   • 未尽到安全告知义务：如果介绍人在介绍工作时，未向工作者充分告知工作可能存在的风险或安全隐患，导致工作者因不知情而发生事故，介绍人可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错原则，即介绍人因未尽到合理的告知义务而存在过错。
   • 从中获取利益：如果介绍人从介绍工作中获取了利益（如介绍费、佣金等），且在工作过程中对工作者的安全有一定的监督或管理责任，那么在工作事故发生时，介绍人可能需要根据其获取的利益和承担的责任程度来承担相应的赔偿责任。
   • 存在故意或重大过失：如果介绍人故意隐瞒工作的重要信息或提供虚假信息，导致工作者发生事故，或者介绍人在工作过程中存在重大过失（如未对工作场所进行安全检查、未提供必要的安全防护措施等），那么介绍人可能需要承担更重的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 劳动关系与劳务关系：如果介绍人介绍的工作属于劳动关系范畴，且介绍人与用人单位之间存在某种关联（如介绍人是用人单位的员工或代理人），那么在工作事故发生时，介绍人可能需要根据其与用人单位的关系以及在工作事故中的过错程度来承担相应的责任。如果介绍的工作属于劳务关系范畴，那么责任划分可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
   • 涉外因素：如果介绍的工作涉及涉外因素（如外国雇主、外国工作场所等），那么可能需要考虑国际法律适用和管辖权问题。在这种情况下，介绍人的责任可能受到国际法律和外国法律的影响。

法律建议：

• 作为介绍人，在介绍工作时应当尽到合理的告知义务，向工作者充分告知工作可能存在的风险和安全隐患。
• 如果介绍人从介绍工作中获取利益，应当明确自己的责任范围，并在必要时与工作者和用人单位签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
• 在工作过程中，介绍人应当保持对工作安全的关注，并在发现安全隐患时及时采取措施予以消除或报告。

可能后果：

• 如果介绍人因过错导致工作者发生事故，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工作者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 在严重情况下，如果介绍人的行为构成犯罪（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等），还可能需要承担刑事责任。

总结：介绍别人工作出了事故是否要担责，取决于介绍人在整个过程中的角色和责任。作为介绍人，应当尽到合理的告知义务，明确自己的责任范围，并在必要时采取措施保障工作者的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。