结论：介绍朋友到自己公司上班，结果出了事故，您是否有责任需根据具体情况来判断，一般情况下无责任，但在某些特定情况下可能需要承担责任。

一、一般情况下无责任

如果您仅是出于好意，将朋友推荐到自己的公司工作，并未直接参与公司对朋友的工作安排、安全管理或报酬发放等具体事务，也未从中获取额外的经济利益（如介绍费、提成等），那么在朋友发生事故时，您通常无需承担法律责任。这是因为您并未对朋友的工作过程产生实质性的影响或控制，也没有从中获利，因此不符合承担责任的条件。

二、可能承担责任的情况

1. 存在过错

   • 提供虚假信息或隐瞒关键信息：如果您在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致朋友基于错误信息去工作并发生事故，您可能需要承担过错责任。例如，您明知公司的工作环境存在严重安全隐患，却未告知朋友，导致其入职后发生事故，您可能因此被认定为有过错而承担责任。
   • 与用工方存在利益关联且有过错：若您与用工方（即您的公司）存在某种利益关联，如您是公司的股东、管理人员或从中获取了介绍费、提成等经济利益，同时您对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，您也可能需要承担相应责任。例如，您作为公司管理人员，未督促落实安全保障措施，导致朋友在工作中受伤，您可能因未尽到管理职责而被认定有责任。

2. 构成雇佣关系或被认定为共同雇主

   • 实际形成雇佣关系：如果您在介绍过程中，实际上对朋友形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么您作为雇主，对朋友在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。这通常发生在您以个人名义雇佣朋友为您工作，而非通过公司正规流程招聘的情况下。
   • 被认定为共同雇主：即便您并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据您的行为、与朋友的关系以及具体事故情况等因素，认定您与实际用工方（即您的公司）构成共同雇主关系，您也需对事故负责。例如，您与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，您可能因被认定为共同雇主而承担责任。不过，这种情况在您介绍朋友到自己公司上班的场景中较为少见。

三、建议与防范措施

为避免潜在的法律风险，建议您在介绍朋友到自己公司上班时保持谨慎和透明。确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。如果可能的话，还可以考虑与朋友签订一份书面协议（虽然这在公司正式招聘中通常不是必需的），明确双方的权利和义务，以进一步降低法律风险。同时，作为公司的一员或管理人员，您也应积极履行安全管理职责，确保工作场所的安全保障措施得到有效落实。

如果您在介绍朋友到自己公司上班后发生了事故，且您对事故的发生存在过错或可能构成雇佣关系等特定情况，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况进行法律分析和应对。