结论：您花钱雇人干活，他受伤后您是否有责任，这主要取决于您与被雇佣者之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系（非劳动关系）：
- 如果您与被雇佣者之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对被雇佣者在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果被雇佣者自身存在故意或重大过失，可以减轻您的赔偿责任。
- 举例：您雇佣了一名临时工来家里装修，该临时工在施工过程中不慎从梯子上摔下受伤。在这种情况下，您作为雇主，很可能需要承担一定的赔偿责任。
劳动关系：
- 如果您与被雇佣者之间形成的是劳动关系，即被雇佣者是您的员工，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，被雇佣者在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，您作为用人单位，需要承担的是缴纳工伤保险费的义务，以及在特定情况下（如未缴纳工伤保险费）的赔偿责任。
- 举例：您经营一家公司，雇佣了一名员工。该员工在工作过程中受伤，被认定为工伤。此时，员工应享受工伤保险待遇，您作为用人单位，需确保已为其缴纳工伤保险费。
二、事故具体情况角度
您是否存在过错：
- 无论您与被雇佣者之间是雇佣关系还是劳动关系，如果您在事故发生过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），那么您很可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：您雇佣了一名工人来搬运重物，但未提供足够的搬运工具或安全指导，导致工人在搬运过程中受伤。在这种情况下，您因未提供安全的工作条件而存在过错，可能需要承担赔偿责任。
被雇佣者自身行为：
- 如果被雇佣者在事故发生过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），那么这可能会减轻或免除您的赔偿责任。
- 举例：您雇佣了一名电工来维修电路，但该电工未按照操作规程进行操作，导致触电受伤。在这种情况下，电工因自身存在重大过失而可能需要自行承担部分或全部责任。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在雇佣他人之前，应明确双方的法律关系，是雇佣关系还是劳动关系，并据此签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
提供安全的工作环境：
- 无论何种法律关系，您都应提供安全的工作环境，确保被雇佣者的人身安全。这包括提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等。
购买工伤保险：
- 如果您与被雇佣者之间形成的是劳动关系，那么应依法为其购买工伤保险，以分散用工风险。
及时处理事故：
- 一旦发生事故，应立即采取措施救治伤者，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续处理赔偿事宜。
总结：您花钱雇人干活，他受伤后您是否有责任，取决于您与被雇佣者之间的法律关系以及事故发生的具体情况。为了降低风险，建议您在雇佣他人之前明确法律关系、提供安全的工作环境、购买工伤保险，并在事故发生后及时处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。