结论概述：您花钱雇人干活，若干活过程中出了事，是否需要赔偿取决于您与干活人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同法律关系角度进行详细分析。
一、雇佣关系（非劳动关系）
法律关系认定：
- 若您与干活人之间形成的是雇佣关系，即干活人按照您的指示和要求完成工作，您支付报酬，但双方未签订劳动合同，未形成劳动关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
赔偿责任：
- 干活人因故意或重大过失造成事故：若事故是由于干活人的故意或重大过失造成的，您作为雇主在承担赔偿责任后，有权向干活人追偿。
- 干活人非故意或重大过失造成事故：若事故并非由于干活人的故意或重大过失造成，而是由于工作过程中的一般风险或意外事件导致，您作为雇主通常需要承担赔偿责任。但具体责任划分可能还需考虑您是否提供了必要的安全保障措施、干活人是否遵守了操作规程等因素。
二、劳动关系
法律关系认定：
- 若您与干活人之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。
赔偿责任：
- 工伤认定：干活人在工作过程中发生事故，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），则应认定为工伤。
- 工伤保险赔偿：一旦认定为工伤，干活人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，您作为用人单位需承担的部分主要是按照规定缴纳工伤保险费。
- 用人单位责任：若您未依法为干活人缴纳工伤保险费，则干活人发生工伤后，所有工伤保险待遇均由您承担。此外，若您存在违反劳动安全卫生规定等过错，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
三、承揽关系
法律关系认定：
- 若您与干活人之间形成的是承揽关系，即干活人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，但双方之间不存在控制、支配和从属关系，则适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。
赔偿责任：
- 承揽人自身原因造成事故：若事故是由于承揽人（干活人）自身的原因造成的，如操作不当、疏忽大意等，您作为定作人通常不需要承担赔偿责任。
- 定作人指示或选任过失：若事故是由于您作为定作人的指示错误或选任承揽人不当（如承揽人无相应资质）造成的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 明确法律关系：在雇佣干活人之前，应明确双方之间的法律关系，是雇佣关系、劳动关系还是承揽关系，以便在事故发生时能够准确判断责任归属。
- 签订书面合同：无论形成何种法律关系，都应签订书面合同，明确双方的权利义务、工作要求、报酬支付方式、安全保障措施等条款，以减少纠纷发生的可能性。
- 提供安全保障：作为雇主或定作人，应提供必要的安全保障措施，确保干活人在工作过程中的人身安全。
- 及时咨询处理：若事故发生，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序，以便妥善处理纠纷。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。