结论前置：临时工干活受伤时，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断。一般而言，若介绍人仅起到牵线搭桥作用且不参与雇佣管理，通常不承担责任；但若介绍人存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全，则可能需要承担相应责任。
一、一般情况下的责任分析
介绍人的角色：
- 如果介绍人只是单纯地为临时工和雇主提供信息，促成双方建立劳务关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，那么介绍人通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付，这进一步明确了介绍人在工伤事故中通常不承担法律责任。
二、特殊情况下的责任分析
介绍人存在过错：
- 如果介绍人作为居间人，在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致临时工受伤，那么介绍人可能需要承担一定责任。这符合《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，即中介人需就其故意隐瞒或提供虚假情况的行为承担责任。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍临时工干活，还参与了对临时工的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在临时工受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或临时工处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，临时工或雇主有合理理由认为介绍人应当对临时工的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致临时工受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
故意隐瞒危险情况或欺诈行为：
- 如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒工地存在的危险情况，或存在欺诈行为，导致临时工受到伤害，介绍人也需要承担相应的法律责任。这种责任是基于其过错行为与临时工受伤之间的因果关系而确定的。
三、实际建议与风险提示
对于介绍人：
- 在介绍工作时，应确保提供的信息真实、准确，不隐瞒任何可能影响临时工安全的重要事实。
- 避免参与雇佣管理或监督工作，以免被认定为共同雇主而承担赔偿责任。
- 如果收取介绍费用，应确保费用合理，并明确告知双方自己的责任范围，避免产生不必要的纠纷。
对于临时工：
- 在接受工作时，应仔细了解工作环境和安全条件，确保自身安全。
- 如果发现介绍人存在故意隐瞒或欺诈行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。
- 在受伤后，应及时向雇主报告，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
举例说明：
- 案例一：村民甲得知邻居乙需要雇佣短工帮忙收割庄稼，将丙介绍给乙，丙在干活时不小心受伤。此情况下，甲只是起信息传递作用，未参与雇佣管理，不需承担责任。
- 案例二：介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知临时工，导致临时工受伤。此时，介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。
综上所述，临时工干活受伤时介绍人是否有责任需综合考虑多种因素。在大多数情况下，介绍人没有直接责任；但在特定情况下，如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。