临时工工伤时，介绍人的责任需根据具体情况综合判断，一般而言，若介绍人无过错则不承担责任，若存在过错则可能需承担相应比例的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的无责任：

   • 如果介绍人仅仅是起到了牵线搭桥的作用，没有参与任何劳动管理、指挥，也没有从中获取任何报酬，且临时工受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担责任。例如，介绍人只是将用工信息告知临时工，并未对工作条件、安全措施等进行任何承诺或干预，此时介绍人的行为仅限于提供信息，并未对临时工的工作安全产生直接影响。

2. 存在过错时的责任：

   • 提供虚假信息：若介绍人故意向临时工提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致临时工因这些错误信息而遭受伤害，介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。例如，介绍人明知某工作存在高空作业风险，却未告知临时工，导致临时工在工作中受伤，此时介绍人需承担相应责任。
   • 与用工方存在特殊关系并从中获利：若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍临时工过程中获取了经济利益或其他好处，同时对临时工受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。例如，介绍人是用工方的亲属，通过介绍临时工获取了介绍费，且未告知临时工工作中的安全注意事项，导致临时工受伤，此时介绍人需承担较大比例的责任。
   • 直接管理指挥失误：如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对临时工的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致临时工受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。例如，介绍人作为临时工的现场负责人，因指挥失误导致临时工受伤，此时介绍人需承担主要责任。

3. 用人单位与雇主的责任：

   • 临时工受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障临时工安全的法定义务。例如，临时工在用人单位工作期间受伤，用人单位应按照工伤保险规定进行赔偿；若临时工与雇主存在雇佣关系，则雇主应承担赔偿责任。

4. 法律责任的确定：

   • 具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。例如，在临时工受伤后，若各方对责任划分存在争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，由专业机构根据证据和事实进行判定。

建议：

• 对于临时工而言，在接受工作时应充分了解工作条件、安全措施等信息，确保自身安全。若因介绍人提供虚假信息或未履行告知义务导致受伤，可依法追究介绍人的责任。
• 对于介绍人而言，在介绍工作时应确保信息的真实性、准确性，并履行必要的告知义务。若因自身过错导致临时工受伤，应承担相应的法律责任。
• 对于用人单位和雇主而言，应依法履行保障临时工安全的义务，为临时工提供必要的安全保障措施和培训。若因自身管理不善导致临时工受伤，应承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。