工人受伤后，介绍人是否承担责任需根据具体情况判断，一般情况下介绍人无需承担责任，但若存在过错或违法行为则可能需担责。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的无责任

在大多数情况下，介绍人只是起到牵线搭桥的作用，帮助工人找到工作机会，但并不与工人建立直接的雇佣关系，也不参与工人的日常工作管理或安全监督。因此，如果介绍人仅提供了正常的信息服务，未对工作安排、安全管理等产生直接影响，且工人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担责任。例如，介绍人只是简单地将工人的简历推荐给用工方，并未参与后续的用工管理或安全指导，那么工人受伤后，介绍人一般无需承担赔偿责任。

二、存在过错或违法行为时的责任

1. 提供虚假信息或隐瞒重要信息：

   • 如果介绍人在介绍工作时存在欺诈、隐瞒重要信息（如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等）的行为，导致工人基于错误认识而接受工作并受伤，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，介绍人的行为直接影响了工人的判断和决策，进而导致了伤害的发生。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。

2. 与用工方存在特殊关系并从中获利：

   • 若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。这是因为介绍人在获利的同时，未能履行相应的安全保障义务。

3. 直接管理指挥失误：

   • 如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。这是因为介绍人在实际工作中扮演了管理者或指挥者的角色，其管理指挥失误直接导致了工人的伤害。

4. 违法行为：

   • 若介绍人的行为违反了相关法律法规，如从事非法中介活动、骗取费用而不提供服务或保障等，不仅可能面临行政处罚，还可能因触犯刑法相关规定而承担刑事责任。在此情况下，若工人的受伤与介绍人的违法行为有直接关联，介绍人将承担更严重的法律后果。

三、用人单位与雇主的责任

工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。因此，在判断介绍人是否承担责任时，也需要考虑用人单位和雇主是否已经履行了其安全保障义务。

四、实际建议

• 工人：在接受工作前，应尽可能了解工作环境、安全条件等信息，确保自身安全。如果因介绍人的过错或违法行为导致受伤，应及时收集证据并寻求法律帮助。
• 介绍人：在介绍工作时，应确保提供的信息真实、准确、完整，避免隐瞒重要信息或提供虚假陈述。同时，应避免与用工方存在特殊关系并从中获利，以免承担不必要的法律责任。

综上所述，工人受伤后介绍人的责任是一个复杂的问题，需要根据介绍人在整个过程中的具体行为、角色以及过错程度来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。