针对您提出的“介绍的工人受伤如何承担责任”这一问题，我会从法律角度为您详细解析介绍人在工人受伤事件中可能承担的责任情况。
首先，我们需要明确的是，介绍人是否承担责任以及承担多少责任，主要取决于其在介绍及后续过程中的具体行为。在大多数情况下，如果介绍人仅仅是起到了牵线搭桥的作用，没有参与劳动管理、指挥，也没有从中获取任何报酬，且工人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常是不需要承担责任的。这种情况下，介绍人的行为仅限于提供信息，并未对工人的工作安全产生直接影响。
然而，在以下几种特殊情况下，介绍人可能需要承担一定的责任：
提供虚假信息： 如果介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，导致工人因这些错误信息而遭受伤害，那么介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
与用工方存在特殊关系并从中获利： 若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），那么介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。
直接管理指挥失误： 如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，那么介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右，具体取决于管理指挥失误的严重程度和后果。
此外，我们还需要明确的是，工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。
最后，具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。
综上所述，工人受伤后介绍人的责任是一个复杂的问题，需要根据介绍人在整个过程中的具体行为、角色以及过错程度来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。