一般情况下，单纯介绍别人去干活，若介绍人仅起到信息传递作用，未获取经济利益，也未参与工作组织与管理，则无需对被介绍人的工伤承担责任。但在特定情形下，介绍人可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、无需承担责任的情形
中介角色：
- 介绍人仅作为信息传递者，将用工信息告知被介绍人，未从中获利，也未参与工作的任何组织、管理活动。
- 此时，被介绍人在工作中发生的工伤，主要由用人单位依据《工伤保险条例》承担相应责任。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位共同支付相关费用。
法律责任归属：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应由用人单位承担工伤医疗待遇等费用。这明确了工伤责任的主体是用人单位，而非介绍人。
二、可能需要承担责任的情形
劳务派遣关系：
- 若介绍人实际上以劳务派遣形式将被介绍人派往用工单位，则介绍人视为劳务派遣单位，需履行用人单位对劳动者的义务。
- 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位应对被派遣劳动者在用工单位的工作安全负责，并依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。这意味着，在劳务派遣关系中，介绍人可能需要承担工伤责任。
介绍人存在过错：
- 如介绍人故意隐瞒工作危险情况或提供虚假工作信息，导致被介绍人在不知情下从事高危工作并受伤，介绍人可能需根据其过错程度承担赔偿责任。
- 这种过错责任是基于介绍人的故意或过失行为，与单纯的介绍行为有所区别。
实际雇主身份：
- 若介绍人实际上扮演包工头等角色，组织人员工作，对被介绍人进行管理、指挥并发放劳动报酬，则介绍人即为雇主。
- 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。因此，在这种情况下，介绍人需要承担工伤责任。
三、法律建议与风险提示
- 明确身份与责任：介绍人在介绍工作时，应明确自己的身份和责任，避免卷入不必要的法律纠纷。若仅为信息传递者，应确保信息的真实性和准确性，避免误导被介绍人。
- 了解法律后果：在介绍工作时，介绍人应了解可能面临的法律后果，特别是当介绍行为可能涉及劳务派遣、存在过错或实际为雇主时。
- 及时咨询与应对：若发生工伤事故，介绍人应及时了解事故情况，评估自己的责任，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。