结论：在民法中介介绍工人出了工伤的情况下，责任承担需根据具体情况来判断，可能涉及中介、用工单位或工人自身等多方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、中介的责任
中介是否具备合法资质：
- 如果中介是合法注册的劳务派遣公司或人力资源服务机构，且按照法律法规的规定进行操作，那么在工人发生工伤时，中介的责任主要取决于其是否履行了相应的安全教育和培训义务，以及是否为工人购买了工伤保险。
- 如果中介未具备合法资质，或者未按照法律法规的规定进行操作，如未为工人购买工伤保险，那么中介可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的工伤损失。
中介与用工单位的关系：
- 如果中介与用工单位之间存在劳务派遣关系，且工人是在为用工单位工作期间发生工伤，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位应当承担工伤保险责任，但中介作为派遣单位也可能需要承担一定的连带责任，特别是当用工单位无力承担或拒绝承担时。
- 如果中介只是简单地介绍工人给用工单位，并未形成劳务派遣关系，那么中介的责任可能相对较轻，主要取决于其是否存在过错，如是否故意隐瞒工人的健康状况或工作能力等。
二、用工单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用工单位应当为工人购买工伤保险，并在工人发生工伤时承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
安全保障义务：
- 用工单位有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果用工单位未履行这一义务，导致工人发生工伤，那么用工单位可能需要承担额外的赔偿责任。
三、工人自身的责任
遵守安全规定：
- 工人有义务遵守用工单位的安全规定和操作规程，正确使用劳动防护用品。如果工人因违反安全规定或操作规程而导致工伤，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
及时报告工伤：
- 工人在发生工伤后，应及时向用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果工人未及时报告或未按照程序申请，可能会影响其工伤保险待遇的享受。
四、特殊情况下的责任承担
中介与用工单位串通：
- 如果中介与用工单位串通，故意隐瞒工人的健康状况或工作能力，或者未为工人购买工伤保险，以逃避法律责任，那么中介和用工单位可能需要共同承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，如交通事故、设备故障等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，工人可以向用工单位或中介申请工伤保险待遇，同时也可以向第三方追偿。
建议：在发生工伤事故后，工人应及时向用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用工单位或中介拒绝承担责任，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，工人也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。