当中介代发工资发生工伤时，责任的承担需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任承担：

   • 若劳动者与用人单位（即中介）存在劳动关系，即便工资由中介代发，用人单位通常也要承担工伤责任。因为劳动关系中，用人单位对劳动者负有劳动保护等法定义务，工伤认定及赔偿是其责任范畴。

2. 劳务派遣关系下的责任承担：

   • 若劳动者与中介机构构成劳务派遣关系，被派遣至实际用工单位工作时发生工伤，劳务派遣单位（即中介）作为用人单位，应承担工伤保险责任；实际用工单位承担相应的补充赔偿责任。
   • 例如，劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的损失，由劳务派遣单位承担；实际用工单位则可能需对因自身过错导致工伤损害扩大的部分负责。

3. 责任判定的关键因素：

   • 判断责任归属的关键在于准确认定劳动者与各方主体间的法律关系，这通常依据劳动合同、劳务派遣协议等证据，并结合劳动过程中的实际情况来综合判定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，遭遇工伤后应首先向中介（用人单位）主张工伤赔偿。
   • 若中介不履行或无法履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应特别注意保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资发放记录、工作凭证等，以便在后续的维权过程中使用。

综上所述，中介代发工资发生工伤时的责任承担需根据具体情况来确定，主要依据劳动者与各方主体间的法律关系及实际劳动过程中的情况来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。