结论：中介给工人开支，工人在工地受伤后的责任归属问题，需根据具体情况来判断，主要包括中介与用工单位的关系、工人与用工单位或中介的劳动关系以及事故的具体情况等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 中介与用工单位的关系：

   • 如果中介仅仅是作为介绍人，为用工单位和工人之间搭建桥梁，并不直接参与用工管理，也不从工人的劳动中获取直接利益，那么中介通常不承担工伤赔偿责任。此时，若工人与用工单位存在劳动关系，则工伤赔偿责任应由用工单位承担。
   • 如果中介与用工单位存在劳务派遣、承包等关系，且中介在用工过程中扮演了更积极的角色，如直接管理工人、支付工资等，那么中介可能需要根据其与用工单位的合同约定以及相关法律法规，承担相应的工伤赔偿责任。

2. 工人与用工单位或中介的劳动关系：

   • 如果工人与用工单位存在明确的劳动关系，且工伤事故发生在工作过程中，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用工单位应承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
   • 如果工人与中介存在劳动关系（这种情况较为少见，因为通常中介不直接雇佣工人），且工伤事故发生在工作过程中，那么中介应承担工伤赔偿责任。但这种情况需要具体分析中介与工人的合同关系以及中介的用工行为是否符合相关法律法规。

3. 事故的具体情况：

   • 工伤事故的具体情况，如事故原因、工人的过错程度等，也会影响责任的归属。如果事故是由于工人的故意或重大过失造成的，那么工人可能需要承担一定的责任。但这并不免除用工单位或中介在工伤保险范围内的赔偿责任。
   • 另外，如果事故是由于第三方的过错造成的，如设备故障、他人违规操作等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于工人而言，在发生工伤事故后，应首先及时就医并保存好相关医疗证据。同时，应尽快向用工单位或中介报告事故情况，并要求其按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿。
• 对于用工单位或中介而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为工人缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后，应积极配合工人进行工伤认定和赔偿工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用工单位或中介未按照相关法律法规为工人缴纳工伤保险费或未及时进行工伤认定和赔偿，那么工人有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求用工单位或中介承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。