给中介干活出了工伤，责任归属需根据你与中介及用工单位之间的具体法律关系来确定。以下是从不同法律关系角度的详细分析：
一、若构成劳动关系
责任主体：
- 如果你是与中介公司签订了劳动合同，并由中介公司派遣至用工单位工作，那么中介公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
- 如果你是直接与用工单位构成劳动关系，那么用工单位应承担工伤保险责任。但在此场景下，由于是通过中介介绍工作，需进一步确认合同签订及工资支付等细节。
处理流程：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位（中介公司或用工单位）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由用人单位按标准支付。
二、若构成劳务关系
责任主体：
- 如果你直接为用工单位提供劳务，并接受其指挥和监督，那么用工单位应作为赔偿主体，承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
- 中介公司若仅起介绍作用，未参与劳动过程的管理和指挥，且未从中获取除介绍费以外的其他利益，则一般不承担赔偿责任。但若中介公司在介绍过程中存在过错，如隐瞒用工单位真实情况、提供虚假信息等，导致你受伤，中介公司可能需承担相应的过错责任。
处理流程：
- 协商赔偿：首先尝试与用工单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目和金额。
- 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。
三、实际操作建议
确保及时救治与证据收集：
- 受伤后，首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。
- 同时，应全面收集相关证据，包括身份信息、劳动关系/劳务关系证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及事故证据（如现场照片、视频及目击证人证言等）。
明确法律关系：
- 仔细审查你与中介及用工单位之间的合同或协议，明确各自的权利和义务。若对法律关系存在疑问，可咨询专业律师进行确认。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事故时，涉及复杂的法律程序和赔偿计算。建议直接向我咨询，我可以为你提供详细的法律建议，并代理你进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。
总结来说，给中介干活出了工伤，责任归属需根据具体法律关系来确定。在处理过程中，务必确保及时救治、全面收集证据、明确法律关系，并根据实际情况选择适当的法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。