在工地做点工，介绍人干活受伤，责任归属需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：

1. 介绍人与用工方存在雇佣关系：

   • 若介绍人受雇于用工方，负责招募工人，且在招募过程中因用工方的指示或管理导致工人受伤，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，用工方作为雇主，应当对工人的受伤承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，受伤工人应首先与用工方协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，要求用工方承担赔偿责任。

2. 介绍人与用工方不存在雇佣关系，仅为中介：

   • 若介绍人仅作为中介，为用工方提供工人信息，并不直接参与用工管理，且未从用工方处获得除介绍费外的其他利益，那么介绍人通常不承担赔偿责任。此时，若工人受伤是由于用工方的过错或工地环境的不安全因素导致，那么用工方应承担赔偿责任。
   • 法律建议：受伤工人应收集相关证据，如用工合同、工地安全记录、证人证言等，以证明用工方存在过错或工地环境不安全。然后，可与用工方协商赔偿，或依法向人民法院提起诉讼。

3. 介绍人存在过错：

   • 若介绍人在招募或介绍工人过程中存在过错，如未如实告知用工方的工作条件、未对工人进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么介绍人可能需承担一定的赔偿责任。这取决于介绍人的过错程度以及该过错与工人受伤之间的因果关系。
   • 法律建议：在此情况下，受伤工人可要求介绍人承担与其过错相应的赔偿责任。若介绍人拒绝承担责任，工人可依法向人民法院提起诉讼。

4. 工人自身存在过错：

   • 若工人自身存在过错，如未遵守工地安全规定、未佩戴安全防护装备等，导致受伤，那么工人自身也需承担一定的责任。根据《民法典》中的过错相抵原则，工人的过错会相应减轻用工方或其他责任方的赔偿责任。
   • 法律建议：受伤工人应反思自身行为是否存在过错，并主动承担相应责任。同时，可与用工方或其他责任方协商赔偿事宜，以达成公平合理的赔偿方案。

总结与建议：在工地做点工，介绍人干活受伤的责任归属需根据具体情况分析。受伤工人应首先收集相关证据，明确责任方。然后，可与责任方协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议受伤工人咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。