通过中介介绍干活出了工伤，责任归属需根据具体情况来确定，主要取决于你与中介公司、用工单位之间的法律关系。以下是从不同法律关系角度出发的详细分析：
一、若你与用工单位构成劳动关系
责任主体：
- 在这种情况下，用工单位是责任主体。中介公司若仅起介绍作用，并不直接承担工伤赔偿责任，但若中介公司存在过错（如未如实告知用工单位情况、未协助处理工伤事宜等），可能需承担相应的补充责任。
处理流程：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由用工单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用工单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若用工单位缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由用工单位按标准支付。
二、若你与用工单位构成劳务关系
责任主体：
- 在这种情况下，用工单位是直接的责任主体，需承担你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。中介公司若存在过错，同样可能需承担相应的补充责任。
处理流程：
- 协商赔偿：首先尝试与用工单位协商，要求其承担上述赔偿责任。
- 起诉解决：若协商不成，你可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。
三、关键证据收集与保留
无论构成劳动关系还是劳务关系，受伤后你都应确保得到及时、有效的医疗救治，并妥善保留以下证据：
- 就医资料：病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等。
- 身份信息：包括你自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等。
- 劳动关系/劳务关系证据：如劳动合同、劳务协议、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录及中介介绍工作的凭证等。
- 事故证据：现场照片、视频及目击证人证言等，以证明你在工作过程中受伤的事实。
四、建议与提醒
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，确保在法定时限内提出工伤认定申请或提起诉讼。
- 专业咨询：处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算，建议直接向我咨询，我可以为你提供详细的法律建议，并代理你进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。
- 保持沟通：在整个过程中，保持与用工单位、中介公司及相关部门的沟通联系，确保信息畅通，有助于问题的顺利解决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。