结论：在民房点工干活时，工人受伤，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断，一般情况下介绍人无需承担责任，但在特定情形下可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、介绍人一般无需承担责任的情形
介绍行为性质：如果介绍人仅仅是基于朋友、熟人等关系，为雇主和工人之间牵线搭桥，介绍工人去民房干活，且没有从中获取任何利益（如介绍费、回扣等），同时也没有对工人的工作条件、安全保障等作出任何承诺或保证，那么介绍人通常无需对工人的受伤承担责任。因为此时介绍人的行为更类似于一种好意施惠行为，不构成法律上的义务或责任。
法律关系分析：从法律关系上看，工人与雇主之间形成的是雇佣关系（或劳务关系），工人受伤应由雇主承担相应的赔偿责任。介绍人并非雇佣关系的当事人，也没有实施任何侵权行为，因此无需承担法律责任。
二、介绍人可能需要承担责任的情形
介绍人存在过错：如果介绍人在介绍过程中存在过错，如明知雇主没有相应的资质或安全保障措施，却仍然介绍工人去干活，导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的过错责任。这种责任是基于介绍人的过错行为与工人受伤之间存在因果关系而产生的。
介绍人从中获利：如果介绍人从介绍行为中获取了利益（如介绍费、回扣等），那么根据权利义务相一致的原则，介绍人可能需要对其介绍行为承担一定的责任。这种责任可能表现为对工人受伤的赔偿承担一定的补充责任或连带责任，具体取决于介绍人获利的程度、过错的大小以及法律规定等因素。
介绍人承诺保障安全：如果介绍人在介绍过程中向工人承诺会保障其工作安全，但实际上并未履行这一承诺，导致工人受伤，那么介绍人可能需要因其承诺未履行而承担相应的责任。这种责任可能基于合同关系（如果介绍人的承诺构成了合同的一部分）或侵权关系（如果介绍人的承诺未履行构成了对工人的侵权）而产生。
三、法律建议
对于工人：在接受介绍去干活时，应了解雇主的基本情况、工作条件以及安全保障措施等，确保自己的权益得到保障。如果受伤，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于介绍人：在介绍工人去干活时，应确保雇主具备相应的资质和安全保障措施，避免因介绍行为而承担不必要的法律责任。如果从中获利，应明确自己的责任范围并谨慎行事。
对于雇主：应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果工人受伤，应积极承担赔偿责任并妥善处理后续事宜。
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