工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，一般由用人单位承担主要责任，但若存在工人自身过失、第三人侵权或介绍人过错等情形，责任可能部分或全部转移。以下是具体分析：
一、用人单位责任
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，工人在正常工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任。
- 若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，多数工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、辅助器具费等）由工伤保险基金支付，用人单位则负责支付职工停工留薪期的工资福利待遇等费用。
- 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用需由用人单位自行承担。
用人单位过错情形：
- 若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人在工作中受伤，用人单位需承担主要责任。
二、工人自身因素
- 当工人自身存在重大过失时，如不遵守操作规程、未佩戴安全防护装备等，会相应减轻用人单位的责任，但用人单位仍需承担部分责任。
三、第三人原因
第三人侵权责任：
- 若工人受伤是由第三人造成的，如其他施工方的过错导致工人受伤，第三人应承担侵权责任。
- 此时，用人单位在先行承担责任后，有权向第三人进行追偿。
工伤与第三人侵权竞合：
- 若工人因第三人侵权受伤，同时符合工伤认定情形，工人可先向第三人主张侵权赔偿，也可先申请工伤认定享受工伤保险待遇。
- 一般在第三人赔偿不足部分，由工伤保险基金或用人单位补足。用人单位承担责任后，若第三人有过错，可依法向第三人追偿。
四、介绍人责任
一般情形：
- 一般情况下，介绍人通常无需直接对工人受伤负责。工人工作受伤时，若有用人单位，其应承担工伤赔偿责任。
介绍人过错情形：
- 若介绍人与用人单位存在劳务关系等，且对事故有过错，如未进行安全教育、未提供合适条件等，在用人单位赔偿后，介绍人可能需依过错程度承担补充赔偿责任。
- 若介绍人存在故意隐瞒工作危险状况、提供虚假信息等过错行为，导致工人在不知情下受伤，介绍人也可能需承担一定的赔偿责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：工人受伤后，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：工人应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：若对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。
举例说明：假设某工人在工厂工作时因机器故障受伤，若工厂未提供必要的安全防护设施且未进行安全培训，则工厂需承担主要责任。若工人自身未遵守操作规程导致受伤，则工厂责任可能相应减轻。若受伤是由其他施工方的过错导致的，则其他施工方需承担侵权责任。