临时工没有劳务合同且通过中介介绍发生工伤时，责任主体需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣情况下的责任划分
派遣单位责任：
- 若临时工是通过劳务中介以劳务派遣的形式受雇，那么派遣单位即为用人单位，需承担工伤保险责任。
- 如果派遣单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，派遣单位需支付工伤保险待遇。
用工单位连带责任：
- 用工单位若造成被派遣劳动者损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
二、中介仅介绍工作情况下的责任划分
- 实际用工单位责任：
- 如果劳务中介仅是介绍工作，而临时工与实际用工单位建立了劳动关系，那么实际用工单位需承担工伤赔付责任。
- 在这种情况下，临时工应直接向实际用工单位主张工伤保险待遇。
三、责任划分的依据与证据
责任划分依据：
- 实际责任划分需结合劳动合同、派遣协议以及事故具体情形等证据综合确定。
- 如果没有书面合同，可能需要通过其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明劳动关系或劳务派遣关系。
证据收集建议：
- 临时工应尽可能收集与工作相关的证据，以便在发生工伤时能够证明自己的劳动关系或劳务派遣关系。
- 证据收集包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 无论责任主体是谁，临时工在发生工伤后都应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
寻求法律援助：
- 如果在责任划分或工伤赔付过程中遇到困难，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，可以提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
保留追诉权利：
- 如果责任主体拒绝承担赔付责任，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。