结论：通过中介从事临时工工作且未购买保险的情况下受伤，您有权向相关责任方索赔。具体索赔对象及赔付比例需根据实际情况判断，可能涉及中介、用工单位或第三方责任人。以下分情况说明：

1. 责任主体认定

• 中介是否承担责任：
  若中介在劳务关系中仅提供信息撮合服务（如介绍工作），未实际参与用工管理，则一般不承担工伤赔偿责任。但若中介存在以下情形，需承担相应责任：
  
  • 违法分包/转包：中介将业务违法分包给无资质的个人或单位，导致劳动者受伤，中介需与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
    
  • 未履行安全保障义务：中介明知用工单位存在安全隐患却未告知劳动者，可能因过错承担补充责任（《民法典》第1165条）。
    
• 用工单位责任：
  若您与用工单位形成事实劳动关系（如接受用工单位管理、由其发放工资），即使未签合同，用工单位仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。
  若属于劳务关系（如短期、临时性工作），用工单位需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔付范围包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 赔付比例与范围

• 工伤赔偿（劳动关系）：
  赔付项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行，与伤残等级挂钩。
  
• 人身损害赔偿（劳务关系）：
  赔付项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级）、精神损害抚慰金等。赔偿比例根据双方过错划分（如用工单位未提供安全措施，可能承担主要责任）。

3. 操作建议

• 固定证据：
  立即保存劳动合同（如有）、工资记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
  
• 申请工伤认定：
  若与用工单位构成劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（未参保不影响认定，但赔偿由用工单位承担）。
  
• 协商或诉讼：
  优先与中介、用工单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  
• 第三方责任：
  若受伤由第三方造成（如设备故障、他人侵权），可同时向第三方主张侵权赔偿（《民法典》第1179条）。

提示：具体赔付金额需结合伤残等级、工资水平、地方标准等计算，建议携带材料面询律师以精准评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询。