针对您提出的“临时工在家里面受伤了，是否可以找中介报销”的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，临时工与中介或用人单位之间的关系是关键。如果临时工与中介或用人单位之间形成了雇佣关系，即存在明确的报酬支付和管理关系，那么根据工伤保险的相关原则，理论上临时工在工作过程中或因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。但这里有一个前提，那就是用人单位或中介需要为临时工缴纳了工伤保险费。然而，在实际情况中，临时工往往并未被纳入工伤保险的覆盖范围，尤其是当他们并未与用人单位或中介签订正式的劳动合同，或者用人单位/中介未依法为其缴纳工伤保险费时。

接下来，我们看您提到的“在家里面受伤”这一具体情况。如果临时工是在家中，且并非因执行工作任务而受伤，那么这种情况通常不被视为工伤。工伤一般指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。因此，如果临时工是在家中非工作原因受伤，那么无论是从工伤保险的角度，还是从与中介或用人单位的雇佣关系角度，都很难直接要求中介或用人单位进行报销。

再进一步，我们参考一个类似的案例来加深理解。在“临时帮工受伤，保险该不该赔”的案例中，法院最终判决保险公司支付保险理赔款的前提是：临时帮工与被保险人之间并未形成雇佣关系，而是无偿临时义务帮工，且保险公司未能证明已对免责条款进行充分提示和明确说明。但这一案例与您的情况有所不同，因为您提到的是临时工在家中受伤，且并未明确说明是否是在执行工作任务时受伤。

综上所述，如果临时工在家中非工作原因受伤，且未与中介或用人单位形成明确的雇佣关系，或者用人单位/中介未依法为其缴纳工伤保险费，那么很难直接要求中介进行报销。如果临时工认为自己的受伤与工作有关，或者存在其他特殊情况，建议首先与中介或用人单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果协商无果，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。

最后，也提醒广大临时工和用人单位/中介，在雇佣关系中应尽量明确双方的权利和义务，依法缴纳工伤保险费，以保障双方的合法权益。