结论前置：临时工报工伤，中介并不能完全不用管，具体是否需要承担责任取决于中介与临时工之间的关系以及中介在工伤事件中的过错程度。
一、中介与临时工的关系对责任的影响
劳动关系：
- 如果临时工与中介之间建立了劳动关系，即中介作为用人单位与临时工签订了劳动合同，那么中介就需要承担用人单位的责任，包括工伤赔偿等。在这种情况下，临时工报工伤后，中介需要按照相关法律法规的规定，为临时工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
劳务关系：
- 如果临时工与中介之间只是劳务关系，即中介只是作为中介方为临时工提供工作机会，而临时工实际上是与第三方（如用工单位）建立劳务关系，那么中介的责任就相对较轻。但是，如果中介在介绍工作过程中存在过错，如未如实告知工作风险、未提供必要的安全保障等，导致临时工发生工伤，那么中介也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、中介在工伤事件中的过错程度对责任的影响
- 无论中介与临时工之间是劳动关系还是劳务关系，如果中介在工伤事件中存在过错，如未履行安全保障义务、未及时协助处理工伤事宜等，那么中介都需要承担相应的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，也可能是行政责任，具体取决于过错的程度和造成的后果。
三、法律建议
对于临时工：
- 在发生工伤后，应及时向中介和用工单位报告，并保留好相关证据，如工作证明、医疗记录等。
- 如果中介和用工单位拒绝承担责任，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于中介：
- 应严格遵守相关法律法规，确保与临时工之间建立合法、合规的关系。
- 在介绍工作过程中，应如实告知工作风险，提供必要的安全保障，避免发生工伤事故。
- 如果发生工伤事故，应积极协助处理，承担相应的责任，避免引发法律纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果中介在工伤事件中存在过错且拒绝承担责任，可能会面临法律制裁，包括民事赔偿、行政处罚等。
- 对于临时工来说，如果无法获得应有的工伤赔偿，可能会对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。
总结：临时工报工伤后，中介并不能完全不用管。具体是否需要承担责任以及承担多少责任，取决于中介与临时工之间的关系以及中介在工伤事件中的过错程度。因此，建议中介和临时工都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免发生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。